ооо меняет юр.адрес ,на новом адресе работать отказался,уволили по статье за прогулы,стоит обрщ. в суд?

Это было изменение основных условий трудового договора, ООО должно было предупредить Вас о смене адреса, если Вы не согласны то пишите заявление на увольнение по собт. жел. и все и про какие прогулы ООО говорит, что то я не пойму, это же наверно ни как не закреплено, можете обратиться в трудовую инспекци, и ООО накажут

В данном случае, считаю, что изменились организационные уловия труда.

Их изменение допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

нет

отказывать работодателю нельзя, от него можно только официально уволиться. Если Вы на работу не ходили, то основание Вашего увольнения - правомерно .