как правильно написать заявление в инспекцию по труду т. к как меня не устраивает, что уволили по статье за один прогул

Попробуйте по ссылке посмотреть - http://www.docstandard.com/obrazcy/tomd7/obrazec-3bhi3a.htm

Своими словами, это и будет правильно. И копии документов приложите - трудовой книжки, приказа об увольнении - все, что есть.

И сразу пишите заявление в суд о восстановлении на работе - срок 1 месяц у Вас всего.

"уволили по статье за один прогул" - это правомерно, один прогул - основание для увольнения

Для начала Вам нужно получить на работе заверенные копии всех документов, которые Вы подписали. Для этого нужно написать заявление на имя Вашего работодателя, руководствуясь ст. 62 ТК РФ. В течение 3-х рабочих дней Вам обязаны выдать данные документы. Вот тогда уже и будет разговор, что Вы там наподписывали, и можно ли как-то разрулить ситуацию.

Поскольку Вы не знаете названия документов, то потребуется написание двух заявлений. Сперва пишете заявление о предоставлении Вам заверенной надлежащим образом копии приказа об увольнении. Получаете её через 3 рабочих дня и смотрите, какие документы послужили для его издания. И вновь пишете заявление, в котором просите выдать уже все указанные в приказе документы.

Просто слова к жалобе в ГИТ не пришьешь. Там на слово не верят - только документам.

видите ли тут ситуация такая что вы расписались, значит согласие дали. тут нужно доказать факт того что вас ввели в заблуждение с целью взять с вас согласие. собтвенно на этот факт и нужно опираться при написании заявления. Будет отлично, если вы когда расписывались дату поставили не задним числом (как работодатели любят делать чтобы замести свои нарушения ) , а числом настоящим, т. е. не числом якобы месяц назад (когда они должны были вас уведомить) . Тут надо детали знать. Кода был прогул обнаружен, составлен был ли акт о прогуле в тот день и ознакамливались ли вы с ним, брали ли с вас объяснительную о прогуле (т. к. объяснительная прямое доказательство того что фат правонарушения есть) , сколько вас не было на месте рабочем (т. к. согласно ТК РФ прогул - отсутствие более 4 часов) . Там много обстоятельств и деталей. Ну вот согласно тому что вы нписали, то по сути тут уже есть нарушение самого процесса офрмления прогула и соответсвенно незаконное увольнение и применение не той статьи. Нужно знать в чем вы в тот день расписывались и обстоятельства прогула

если процедура была нарушена то востановят