Трудовое право
Увольнение с работы, как правильно написать заявление.
Подскажите, я сейчас увольняюсь с работы. Правильно ли будет, если заявление будет составлено так: Генеральному директору ООО "рога и копыта" Рогову А.А. От менеджера отдела продаж Пупкина Е.Б. Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 22 ноября 2010 года. Пупкин Е.Б. 08.11.10 роспись Все правильно? Просто с работодателем я в сильных контрах, нужно, чтоб не чему было подкопаться. Ведь как я понял из ТК РФ, с даты подачи заявления и до дня увольнения я должен отработать 2 недели. И еще вопрос, если дата увольнения стоит 22 ноября, то в этот день я еще работаю последний раз или же меня уже уволят? И последний вопрос, если совсем будет не в моготу тут находиться, то могу ли я взять за время этой 2ух недельной отработки больничный. Не будет ли из-за этого перенесена дата моего увольнения на то кол-во дней, что я находился на больничном? Всем спасибо за ответы!
Мариночка .....
262
Все правильно. 22-е - последний день работы. Отработали, получили окончательный расчет, трудовую книжку и до свидания. На эти две недели можно взять больничный и он войдет в срок предупреждения, т. к. в ТК РФ сказано, что работник должен именно ПРЕДУПРЕДИТЬ, а не отработать, т. е. эти две недели можно работать, можно быть на больничном или в отпуске.
22 ноября последний день Вашей работы.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Не забудьте зарегистрировать заявление и оставить себе копию.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Не забудьте зарегистрировать заявление и оставить себе копию.
Ольга Титова
52 930
Заявление написано верно.
Для Лилии Ильясовой это по каким законам работает ваша контора? Если сокращается срок предупреждения, то это увольнение по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ) . День увольнения -это последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ) . Если в момент предупреждения об увольнении работник находится на б/л, то увольнение производится в день указанный в заявление, при этом б/л оплачивается полностью.
Для Лилии Ильясовой это по каким законам работает ваша контора? Если сокращается срок предупреждения, то это увольнение по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ) . День увольнения -это последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ) . Если в момент предупреждения об увольнении работник находится на б/л, то увольнение производится в день указанный в заявление, при этом б/л оплачивается полностью.
День увольнения - последний день работы.
Больничный в "отработке" можете.
Сделайте копию заявления с отметкой о приёме.
Больничный в "отработке" можете.
Сделайте копию заявления с отметкой о приёме.
Елена Увина
99 716
только пиши - с 22, день увольнения будет 22.11., до этого времени ты еще можешь забрать заявление, насчет отработки - если ты диркектору не нужен, то может и без нее обойдется
Сергей Сибирцев
21 815
заявление письмом с уведомлением, сама на больничку, телефон выключи, отдыхай!
Время лечит и конртру тоже
Время лечит и конртру тоже
Балагура Виктор
9 202
Заявление написано правильно. 22 ноября это Ваш последний рабочий день и в то же время день увольнения, в этот же день Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.
Дата увольнения из-за больничного перенесена быть не может, поскольку Вы лишь обязаны предупредить работодателя о прекращении действия трудовых отношений, а вот уж где потом Вы будете в отпуске, на больничном на срок предупреждения не влияет.
Удачи!!
Дата увольнения из-за больничного перенесена быть не может, поскольку Вы лишь обязаны предупредить работодателя о прекращении действия трудовых отношений, а вот уж где потом Вы будете в отпуске, на больничном на срок предупреждения не влияет.
Удачи!!
Андрей Бадмаев
7 700
Лилия Ильясова не права. 22 ноября - последний день работы. Отрабатываете его полностью. Все остальное сказано выше.
Если дата увольнения 22 ноября 2010, в этот день вы уже не работаете. С этого дня Вы уволены. Когда вы пишите заявление ставите сегодн. дату. директор подписывает Ваше заявление и ставит сколько дней вы должны отработать (максимум 14 дней) . он может Вам поставить 3 или 2 дня отработки. но не более 14 дней по ТК РФ.
Если Вы берете больничный лист на 2 недели, он Вам оплачивается, вы будете уволены. со следующего дня после того как закроется больничный лист. Если Вы за время больничного передумаете увольняться, заранее предупредите директора. Я специалист по кадрам.
Если Вы берете больничный лист на 2 недели, он Вам оплачивается, вы будете уволены. со следующего дня после того как закроется больничный лист. Если Вы за время больничного передумаете увольняться, заранее предупредите директора. Я специалист по кадрам.
Юрий Шестаков
146
Похожие вопросы
- увольнение без отработки! как правильно написать заявление, чтобы уйти на след. день?
- как юридически правильно написать заявление на увольнение ?
- Как правильно написать заявление на увольнение?Запутался...
- Как правильно написать заявление на увольнение
- Подскажите как правильно написать заявление на увольнение что бы не отрабатывать 2 недели
- как правильно написать заявление на отгул?
- Как правильно написать заявление об отпуске без содержания
- подскажите как правильно написать заявление об увольнении по с/ж и о выплате компенсации за неиспользованные отпуска?
- как правильно написать заявление об увольнении по уходуза ребенком....
- КАк правильно написать заявление на увольнение,если тебе педложил уволиться директор.потому что идет сокращение.