КАк правильно написать заявление на увольнение,если тебе педложил уволиться директор.потому что идет сокращение.

Они не хотят сокращать, т. е. не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ и предоставлять иные гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата? Тебя это устраивает?

Не надо ничего писать.
Напишете, денег не получите.
Пусть увольняют по сокращению и денег вам отсыпают.
Хитрожопые эксплуататоры не хотят раскошеливаться.

не писать!!!!

они не хотят сокращать - вы не хотите писать заяву. Ситуация патовая. Оцените свое заявление в энную сумму денег (которая была бы положена по сокращению) . Утром деньги - вечером стулья. Заява то есть.
А как писать они вам скажут :) Все заявления пишутся в произвольной форме.

совет один, ничего не нужно писать

Есть ситуации когда действительно денег нет, уже разворовали, поэтому могут и не выплатить даже если под сокращение. На увольнение писать по собственному желанию не надо, сейчас это очень глупо, когда кризис на дворе и безработных очень много. На худой конец лучше по соглашению сторон ст. 77 п. 1. Но тут тоже выплачивать ничего не будут. Смотрите какое финансовое положение на вашей организации.

Написав заявление по собственому желанию, Вы лишаете себя компенсаций и выплат при сокращении. Малоли кто чего хочет, особенно директор. Я бы вообще ничего не писала. Пусть предупредают письменно за 2 месяца о сокращении.

Ни в коем случае, не пиши такое заявление. Пусть увольняет, и сделает об этом запись в трудовой книжке. Так ты получишь выходное пособие, и зарплату за 3-й месяц после увольнения.

Правильно - никакого заявления не писать. Попадаете под сокращение - вас уведомляют за два месяца об этом, потом еще два месяца получаете денежки и спокойно ищите работу.

Договорится с руководством -или по сокращению или по соглашению сторон. ( ст. 78 ТК) В соглашении прописать сумму выплаты на которую Вы претендуете. А почему Вы должны идти на встречу руководству, а Вам нет? Требуйте. Удачи!

это их проблемы, закон на вашей стороне, предупредите что обратитесь в прокуратуру, а если не поможет, идите в покуратуру

Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников компании. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Вам ничего не надо писать, пусть пишут они!