Хотят уволить по статье якобы за прогул.

Справку надо обязательно переделать, указать настоящее число. Предоставить медицинские справки, если вы пострадали в ДТП. В вашем случае, это форс-мажор. И, почему вы не сообщили на работу (утром) о том, что у вас произоша неприятность, и вы не можете присутствовать на работе? По закону отсутствие на рабочем месте в течение трёх часов без предупреждения руководства считается прогулом.

А за прогул по головке не гладят. (В вашей организации, я смотрю, с этим строго. ) ВЫ ведь не смогли предоставить оправдательные документы.

А предупредить начальство не пробовали по телефону, что не придете? Это надо было сделать обязательно, с указанием причины. Лучше всего-смс-кой. А т ак, если до этого уже были дисциплинарные взыскания-могут уволить запросто. Потом через суд будете доказывать, что и как.

фигня это. просто так не имеют права уволить.
что бы уволить за прогул надо с тебя было взять объяснительную, провести административное расследование и тд.
тем более за ОДИН прогул увольнять не имеют права вообще. должно быть систематическое нарушение труд. дисциплины. подтвержденное твоими объяснительными.
если этого нет-заипутся.
для таких умников есть трудовая инспекция, прокуратура и суд)
тебя будут скорее всего разводить типа-давай по собственному желанию напиши, типо что бы по статье не увольнять) ) хаха.
не ведись на эту лажу.

Справку обязательно исправят, но если не получится, то только в Инспекцию по труду.