Не переживайте, не уволят вашего мужа, работодатель блефует. Отпуск продлевается на основании именно больничного листка, а не справки (здесь работодатель прав, т. к. б/л оплачивается, а справка, нет) . Если больничный лист будет открыт 06.09.12, то на один день отпуск будет продлен.
Согласно Приказу Минздравмедпрома РФ N 206, Постановления ФСС РФ N 21 от 19.10.1994, документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы) , является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы.
Для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен соблюдаться порядок его применения предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Т. е. пока от него не будет затребована объяснительная и документ удостоверяющий уважительность причины отсутствия на работе, уволить его невозможно, к тому же ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника во время болезни. Если порядок применения дисциплинарного взыскания будет нарушен, то мужа восстановят на работе через суд и оплатят время вынужденного прогула, т. к. лишили возможности трудиться.
Трудовое право
Хотят уволить по ст. 81 ТК РФ ситуация будет внутри
Navruz Saidalliev
Очень доходчиво объяснили! Спасибо!
если будет больничный, значит не уволят. а если на работу не выйдет и больничный не предъявит, то уволят за прогул.
а чтобы продлили отпуск на кол-во дней болезни надо прийти на работу, сдать больничный, подтверждающий право на продление отпуска и написать соотвествующее заявление.
а чтобы продлили отпуск на кол-во дней болезни надо прийти на работу, сдать больничный, подтверждающий право на продление отпуска и написать соотвествующее заявление.
Николай Омукчанов
85 970
Не уволят! А если и попробуют, суд будет на Вашей стороне.
Справка это тоже уважительная причина, другое дело что по ней не оплатят.
Валентин Габода
47 130
Правильно грозят. Есть специальная форма освобождения при нетрудоспособности - больничный лист. Все остальное - полнейшая белиберда.
Аня Григорьева
28 339
Navruz Saidalliev
к сожалению на момент обращения не оказалось с собой паспорта, но сказали что выдадут больничный лист от 06.09, тогда как быть?
http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava13/tk_st81.html почитай нарушено то в суд
это конец статьи
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
это конец статьи
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Екатерина Загдай
1 379
Navruz Saidalliev
вот именно что есть уважительная причина он до сих пор болеет и ещё не выписан с больничного
Navruz Saidalliev
требуют в общем выйти, если не выйдет - уволен по статье хотя находится на больничном
что то вообще не понимаю
что то вообще не понимаю
Похожие вопросы
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Вправе ли администрация уволить его за прогул по п.5 а ст..81 ТК РФ?
- Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
- Что является основанием увольнения по п5. ст. 81 ТК РФ.
- правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
- Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?
- Посоветуйте, Что делать. Меня уволили 01. 08 2018 года меня уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Дополнения в ст. 81 ТК РФ
- Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?
- человек был уволен с работы по п 6 ст 81 тк рф(пьянство на работе)