Мужа хотят уволить по статье, незаконно оговорив!

ну чтобы уволить по статье должно быть освидетельствование, акт.... этого нет. на основании чего он будет увольнять? хотя конечно он может задним числом все это сделать незаконно. обращайтесь в инспекцию для начала. если не поможет то в суд на восстановление на работе...

К адвокату.

наказания без вины небывает - пусть муж поплачет попросит и напишит по собственному .. А Вы Галина - лопшу с ушей снимите ..

Будучи (без ложной скромности) весьма опытным специалистом по трудовым спорам ни чего более полезного не могу вам сказать, нежели предыдущий ответивший - к адвокату.

Тонкостей масса и пытаться вас в них посветить равносильно обучению оперному вокалу за 15 минут (и прочие метафоры, демонстрирующие невозможность) .

Кроме того, на данном этапе непонятно вообще ни чего. Какая у вашего супруга должность, как именно связан изъятый пропуск с осуществлением трудовой функции, можно ли рассматривать изъятие пропуска, как эрзац распоряжения работодателя об отстранении от работы, в праве ли был тот охранник изымать пропуск по собственному решению и т. п. вопросы.. ?

Акт медицинского освиетельствования на состояние опъянения вовсе не едиственное возможное доказательство факта появления работника на рабочем месте в состоянии опъянения.

Пока ничего не делать - работодатель еще Вашего мужа не уволил, соответственно, ничего не нарушил. А вот когда уволят - в течение месяца обратиться в суд за восстановлением на работе. Надежнее - с помощью опытного юриста-трудовика.

Обратитесь в трудовую инспекцию, вам помогут и скажут, что делать (и это бесплатно!) . Обычно работодатели относятся к этой инспекции свысока лишь до тех пор, пока близко не столкнутся, а потом боятся.