мужа грозят уволить по статье,б.л пр.травма.заставили написать заявление по собственному.у нас трое деток 5,11лет и 6мес

увольнять человека находящегося на больничном не имеют права за исключением случаев если человек потерял работоспособность на срок свыше 60 дней или получил инвалидность (профессиональную непригодность)
также стоит уточнить является ли ваш брак официальным или гражданским, и кто является опекуном детей
в случае если брак не зарегестрирован, а дети "висят" на муже уволить его будет крайне проблематично как многодетного отца
писать заявление ПСЖ крайне нежелательно, так как при увольнении по статье организация обязана выплачивать N-ную (в некоторых фирмах выплаты достигают размеров зарплаты) сумму денег в течении нескольких месяцев
это совершенно невыгодно организации, но относительно выгодно вам, так как опытный отдел кадров может грациозно разукрасить трудовую книжку
советую ещё раз перечитать договор, заключённый с предприятием, обратиться с ним к опытному юристу
и не забывайте что решение приказ об увольнении подписывает директор, а не отдел кадров

Раз он написал заявление, то уволить его, разумеется. могут. Не понимаю, зачем он это сделал. Его так испугал труп начальницы ОК? Тем более, что это человек, который абсолютн ничего не решает. Мелкая сошка.

если ещё не уволили, вправе отозвать заявление..

Пошли они подальше. А Вы подавайте в суд, и не бойтесь! производственная травма, так это они ещё Вам должэны - мужу компенсацию выплатить!

Начальница ОК должна знать, что её требование уволиться по собственному незаконно и если она это требует, или совершенно безграмотная или чувствует свою безнаказанность. Если уже заявление написал, пусть попробует отозвать завтра же. Можно придраться к акту о несчастном случае, попробовать найти недочеты, и пригрозить директору жалобой в прокуратуру или трудинспекцию, но для этого нужен грамотный консультант, разбирающийся в особенностях расследования и оформления актов на уровне инспектора трудинспекции. Пусть хоть шантажем попробует действовать, раз его незаконно уволили. Если муж еще на больничном, то уволить его могут только когда больничный закончится.

уволить не могут
а из начальницы точно надо кашу сделать
а скорей всего если она так суетиться
значит ЧП произошло в веренной ей теритрории
наймите адвоката хотябы чтоб он оценил обстановку дела.

Вы меня извините, но.... как можно человека заставить написать заявление по собственному? Если ваш муж это уже сделал. то какие могут быть вопросы ещЕ? Он сам сделал свой выбор. Сначала нужно было о детях думать а потом заявы на себя писать с чужих подсказок тупых и слов.

они не могут настаивать и заставлять написать заяву по собственному, если трудовые обязанности выполняются то никаких формулировок для увольнения им не придумать.. . и по какой статье кстати грозят уволить? ОК на предприятии просто исполнитель а не начальник так что муж может послать ее подальше и надолго, только без свидетелей

не имеют права, НО уволить могут, мотивируя необходимость увольнения какой удобно формулировкой, (например систематическое невыполнение своих рабочих обязанностей), дети здесь к сожалению не являются облегчающим его участь фактором.
Пусть все переговоры ведет с диктофоном включенным, только незаметно-бывают встроенные в моб. тел. А дальше в инспекцию по защите труда. попробуйте этот вопрос поднять в обществе защиты прав потребителей, откройте такую тему-иногда оперативно помогают.
Не тяните, у вас есть бл