Работала в организации более года,заставили написать заявление по собственному,без предупреждения, намеков на увольнение

Уважаемая Наталья! В таких ситуациях у меня всегда вознакает вопрос: "Пистолет у виска держали? " Работник может написать заявление, но может его и отозвать. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена статья 80. Поэтому, если Вам еще не подписали заявление, отзывайте. Но подозреваю, что подписали. Еще одна зацепка. Если работодатель подписывает заявление в день подачи, то должно быть составлено письменное соглашение ( ст. 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон) . И в день работодатель обязан выдать все расчетные и трудовую. Не выдал - заявление в государственную инспекцию труда.

ну и что написал --а теперь ничего недокажеш (что заставили) . небось пьяный на работу пришол?

мне вот любопытно, как заставили? к стенке поставили? под дулом пистолета? как???

Сплошные нарушения трудового законодательства. Этим занимается прокуратура. Помоему Вы забыли получить отпускные, выходное пособие и т. д.

по закону вы имеете срок (передумать) на опротестование помоему около 7 рабочих дней а дальше только через суд (со свидетилями которые этот факт могут подтвердить) работадатель обычно практикует такой вид увольнения чтобы не платить работнику расчетние или компенсацию в связи с условиями контракта (если конечно вы сами чегото не напортачили и вам предложили написать заявление чтоб не увольнять вас по статье) в любом случае все надо делать быстро время работает против вас, лутше воспользоваться услугами адвоката если утраченая сумма велика и работа высокооплачиваема. Да при таком расчете вы помоему не будете получать пособие по безработице так как ушли по собственной инициативе.