Трудовое право

Начальница заставила написать заявление на увольнение по собственному

Объяснила это тем, что у неё ко мне личная неприязнь. Да, мы не ладим с ней, есть такое. Но свою работу я выполняла всегда достойно. И ссор открытых на работе не было, хоть она частенько и провоцировала меня.
После того как я отказалась писать заявление на увольнение по собственному желанию, начались прямые угрозы: "не хочешь по-хорошему, будет по-плохому". На мои аргументы что личная неприязнь это не причина увольнять сотрудника - она отвечала "уволю по статье и найду причину". После чего выгнала меня в середине рабочего дня со словами: "убирайся с глаз моих, сегодня ставлю тебе прогул".
На следующий день я пришла и написала заявление по собственному, под влиянием страха (что уволят по статье). И ушла на больничный, чтоб не отрабатывать 2 недели с ней.
Муж говорит нужно подать в суд на неё, и даже если я в компании работать не останусь, то её всё равно нужно наказать или хотя бы припугнуть судом.
Скажите, могу ли я подать в суд в данной ситуации? И что с судебного разбирательства я буду иметь?
правильно муж говорит . ты можешь подать на неё в суд . и скорее всего суд будет на твоей стороне . и тебя восстановят . но для этого нужно привести доказательства ( показание сотрудников или записи на видео или аудио ) . но если город в котором живёшь не большой, то наверняка ( да же если выиграешь суд ) работать не дадут .
S.
Sasha .
601
Лучший ответ
вы решили уволится по собственному желанию и написали соответствующее заявление, доказать, что вы написали его "под давлением" практически не реально. как вы доказывать будете? следы пыток на вас остались? как я поняла, вы ушли с работы в середине рабочего дня, это прогул и ваша начальница наверняка оформила его как положено. в суде, если у вас заявление примут, это будет выглядеть таким образом: вы прогуляли, а начальство, чтобы не портить вам трудовую книжку, дало вам возможность уволиться по собственному желанию, хотя имело все основания уволить вас за прогул. ну, а то, что были какие-то свидетели вашего разговора совсем не означает, что они ради вас пойдут в суд. зачем это им? нервы себе потрепать? работу потерять? вы так любимы коллегами, что они готовы за вас "копья ломать"?
день увольнения еще не наступил? пишите заявление на отзыв заявления об увольнении, отправляйте почтой, с уведомлением о вручении и описью вложения. работодатель будет вынужден его принять. и пусть ищет другие причины для увольнения, за прогул, например, пусть увольняет.
надо видеть ваше заявление - может вас уже уволили но больничный оплатят - а в суде ничего не докажите .. если не уволили - то заявление надо отозвать ..
Виталик Акишев Она мне не даёт его отзывать. Просто отказывается. Я пригрозила тем что вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, но её это ни капли не задело.
Суд Вам не поможет. Два сотрудника вряд ли пойдут свидетелями в Вашу пользу.
Наталья Грушка
Наталья Грушка
66 629
начальницу наказать - 1 шанс из великого множества. Не известно, кем ты работаешь, но сьедят тебя все равно. И самое интересное - готовься к тому, что на хорошую работу тебе не устроиться. Меняй себя, и веди себя так, что на работе ЛИЧНОЙ неприязни не возникало.
Вы же сами написали заявление, что увольняетесь по СОБСТВЕННОМУ желанию. То есть, вы сами захотели уволиться. Мы не можем судить о ваших отношениях с бывшей начальницей, может, у неё были основания недолюбливать вас! Что после драки кулаками махать? Надо было отстаивать свою правоту, когда еще работали. И мстить бывшей начальнице сейчас никакого смысла нет. с ней ничего не станется, а вы себе ещё сильнее нервную систему надорвете. Ушли оттуда, и ладно. Ищите себе новую работу и продолжайте жить. На вашей бывшей работе свет клином не сошелся!
Виталик Акишев Заявление было написано под давлением и угрозами
Вы сможете пожатьв суд, но это сложно будет доказать, нужны свидетели, запись угроз на дтюиктофон или на видео. Надо было вам не уходить во время рабочего дня. Но, сто сделано, то сделано, наглая у вас начальница, а вы просто испугались.
Виталик Акишев Есть свидетели, два других сотрудника. Они присутствовали при всём, начальница всё это говорила мне публично.
Я считаю, необходимо всегда стараться находить общий язык, да это не легко. Я тоже думаю нужно послушать мужа и обратиться в суд, чтобы работодатели тоже задумывались. А если так и дальше многие будут в таких ситуациях терпеть и спускать все на тормозах, хамство не остановим. Но, для того чтобы пойти в суд надо понять для себя, что это время, нервы и т. д. Если Вы настроены бороться и у Вас есть свидетели, которые пойдут в суд, доказательство (видио, диктофон и т. д.) то вперед вы все докажите. И надо восстановиться на работе и попробовать взыскать за вынужденные прогулы и моральный вред (смотря по какому заболеванию находились на больничном).

Похожие вопросы