заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию! юристы помогите

Ваш начальник путает статьи ТК РФ... он должен преложить вам письменно : (пример) " Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 15.03.2015 года N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 01 марта 2011 года.
О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения письма.
Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в указанные сроки свой ответ работодателю, который можно изложить в следующем виде:
"С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2011 года. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 месяца. "

некоторые просят и больше 3-х окладов, если начальству нууу оооочень надо, а сотруднику нууу ооочень не надо) а "давить" психологически на сотрудника, что бы тот написал "по собственному" -это ГИТ... СУДы... сотрудники идут жаловаться... Работодателю проше заплатить сотруднику и разойтись по соглашению сторон, чем по СУДам ездить и с проверяющими общаться.. .

Уходите) но красиво...

не хотите писать заявление - не пишите. ваше право. но, готовьтесь терпеть претензии в свой адрес, замечания, придирки. если работодатель решил уволить, он это всё равно сделает. и совсем не обязательно это будет увольнение за несоответствие. вас просто "запинают" и сделают это так, что ни один суд не прицепится. вы уверены, что стоит сохранят рабочее место, теряя при этом здоровье. какой смысл работать в некомфортный условиях, ходить на работу, как не каторгу? неужели ваше рабочее место стоит постоянной нервотрепки?

начальник выполнит своё обещание, не сомневайтесь

Не хотите увольняться не увольняйтесь. Для увольнения по отрицательной статье нужны доказательство (служебные записки, данные мед. экспертизы и тому подобное) а это чёртова куча бумаги.

Но ваш работодатель может начать до вас докапываться вплоть до того, что встречать вас на работе (ну и провожать соответственно) с секундомером, и каждый раз требовать объяснительную, почему вы опоздали аж на 1 секунду
Есть и другие методы стимулировать желание уволится самостоятельно

во первых что бы уволить по не соответствии должности нужно куча бумаг, из-за которых по шее получит ваш руководитель, так что по такой статье уволить трудно. Во вторых возьмите трудовой кодекс и скажите что уволить вас могут по статьям (нарушение трудовой дисцеплины: прогулы, опоздание, появление в нетрезвом виде) , но так как вы эти статьи не нарушаете то и притензий быть не должно. Если хотите сохранить рабочее место, то пригрозите в случае не законного увольнение обратиться в суд. и все разговоры записывайте на диктофон, как угражает, как уговаривает и как пытается съесть, в случае увольнения можно в суди хорошую кампенсацию выйграть и востановиться на рабочем месте.

по собственному желанию уйти для лучше нежели по несоблюдению условий трудового договора или иным, а претензии, будь-то даже гос. служба или бюджетная организация, не говоря уже о частной шаражке - найти всегда можно, юрист тут мало поможет.