Работодатель хочет уволить по статье

Уважаемый Алексей! Для начала - успокойтесь. И не пишите заявление по собственному желанию!! ! И ни каких объяснительные тоже не пишите. В чем Вас обвиняют, что требуют обяснение? Работодатель нарушил закон, не предупредив Вас о сокращении за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ). И обращайтесь в суд с иском о лишении Вас возможности трудиться. Только не пропустите срок обращения ( ст. 392 ТК РФ) - 1 месяц. Повторяю - заявление - не пишите!

Идите в инспекцию по труду. Если вы ничего не писали, то на работе вас восстановят и выплатят все, что положено по сокращению. Главное не пишите заявление.

1 - ЗАЯВЛЕНИЙ НЕ ПИСАТЬ!
2. Объяснительные писать! Примерно такого содержания.. . Такогото, меня вызвал Такойто и попросил написать заявление "По собственному желанию", т. к. в трудовой книжке уже внесена такая запись. Я отказался.
Все мои провинности считаю выдумками руководства и давлением на меня. Обязанности по должностной инструкции выполняю в полном объеме, трудовую дисциплину не нарушаю.

И обязательно объяснительную сдавать под расписку, что приняли, и на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии ( не ставят, эту ж объяснительную посылаете по почте ценным письмом с описью вложения, в описи пишите "Объяснительная от 00.00.13г.
3- Жалобу в трудовую инспекцию.
4- Жалобу в Прокуратуру

Как только будет подтверждение, что Вас уволили - в суд восстанавливаться.

уже ничего.. . раз написал что сам увольняешься ..
если грозят уволить то по какой статье надо было спрашивать

Пожалуйтесь в инспекцию по труду. Подавайте в суд заявление о восстановлении на работе. А дальше думайте - сможете безупречно проработать до сокращения, вперед. Не уверены - увольняйтесь. Но хотя бы нервы им помотаете, и компенсацию за вынужденный прогул получите

У Вас там беспредел полный. Но Вам то терять нечего. Можете их обуть по полной и через Федеральную инспекцию труда, и через прокуратуру. Им сейчас ак раз нужны такие нарушения. Если трудовая у Вас, а заявления Вы не писали, этоуже уголовное дело- подделка документов а по трудовому читайте сами:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством
Хватит?