Хотят уволить за прогулы

Владислав, вы не правы.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ) .
Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:
1. совершение работником нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей. (докладную напишет непосредственный руководитель, который, из ваших слов "не ей решать" и составит акт. )
2. неправомерные действия работника (объяснительную вы написали, тем самым подтвердили факт прогула) .
Этого достаточно, чтобы уволить вас за прогул. Основанием к приказу будет докладная записка и ваша объяснительная. Поэтому вам не стоит вставать в позу. Для увольнения вас за прогул оснований достаточно, а то что в табеле стоит 8 часов их можно исправить, труда большого не составит. Попробуйте урегулировать конфликт мирным путем. Пообещайте, что впредь не повторится и что вы понимаете, что нянчиться с вами никто больше не будет. Если договоренность не будет достигнута, то пока у вас есть право выбора, то увольняйтесь по собственному желанию.

сколько тебе лет-то? как может такой безграмотный специалист и прогульщик "хорошо" работать.. прогулы были? объяснительные по факту прогулов писал? документы типа больничных не предоставлял? так в чем ты видишь НЕЗАКОННОСТЬ своего увольнения?.. тебе еще навстречу идут-предлагают по собственному, а не по статье... уволят по статье, потом на другую работу НИКТО в здравом уме прогульщика не возьмет.. .
Дисциплине трудовой научись.. А то инфантильным остался, как школяр нашкодивший и точно уверенный, что его все простят по малолетству.

Увольняйтесь "по собственному... " и не морочьте голову ни себе, ни нам, ни начальнице, Растолковывать Вам что-то нет абсолютно "типа.... " никакого толку!

Обьяснительных для увольнения достаточно!

хорошо что по собственному. а так 33 статья. ее милую никто не отменял.