Трудовое право

Могут ли уволить за прогул после предупредительного срока - двухнедельной отработки?

У меня следующая ситуация: я написала заявление об увольнении, после чего почти все дни находилась на работе, однако последние три дня не отработала, поскольку уехала в деревню к матери, которая сильно заболела и ей нужна была моя помощь, о чем я уведомила своего руководителя, но он меня не отпустил. В связи с этим 21 февраля меня уволили за прогул, однако должны были уволить по собственному желанию еще 15 февраля. Я так понимаю, что меня должны были уволить не позднее 15 февраля, пусть даже за прогул, а не через 3 недели после получения ими моего заявления об увольнении. Подскажите, правильно ли сделал мой работодатель (уволив меня позднее двухнедельного срока отработки) и является ли уважительной причиной отсутствия на работе заболевание родной матери, если с первого дня моего прогула у нее открыт больничный???
Анастасия Смирнова
Анастасия Смирнова
198
Заявление нужно писать в двух экземплярах. Один им, на другом нужна подпись администации что приняли и находиться у Вас. Но когда увольнение происходит таким образом, нужно быть готовым к пристальному наблюдению именно за Вами. Если у Вас до этого не было выговоров за нарушение дисциплины, то вряд ли единичный проступок является поводом для статьи. Если же всё же появилась статья в трудовой, то в любом случае нужно идти в суд. Так как практически никуда со статьёй не возмут и трудовой стаж от статьи раньше терялся. Сейчас для пенсии это неважно, но какой закон появится через год-два никто не знает.
Saken Tayshikov
Saken Tayshikov
44 897
Лучший ответ
Кривая задачка.
О чем ты умолчала, так это о том, каким числом подписал увольнение твой начальник.
Что касается 2х недель - минимум за 2 недели ты должна предупредить работодателя об увольнении. Максимум не ограничен. Хоть за месяц, хоть за год.
И если твой начальник подписал тебе увольнение не 15 февраля, а 21, то он мог уволить тебя за прогул, если тот имел место быть. Он и был.
Если твой начальник подписал тебе увольнение 15 февраля, то какого ты забыла на работе после этого знаменательного числа?

Пы. Сы. Больничный открыт не у тебя. У тебя.. . прогул.
ЗА
Зидан Абдуллаев
70 262
не совсем так, как ответили выше. Уволить даже за прогул можно только при соблюдении всех условий. Письменное требование о даче объяснительной, приказ об увольнении
Стаснислав Байдиков
Стаснислав Байдиков
52 249
Я знаю точно (лично проходила) можно наказать работодателя если у вас есть копия вашего заявления с датой вашего увольнения. Иначе вы не сможете доказать что вас не уволили за прогул и что заявления не было вообще. Вообще по закону если работодатель намеренно задерживает выдачу трудовой (а он обязан сделать это сразу с момента увольнения) то вы можете подать в суд и доказатьНА словах достаточно) что задержка мешала вашему дальнейшему трудоустройству и вы потерпели моральные и материальные потери а дальше иск о возмещении на ваше усмотрение
Элина Шакиртова
Элина Шакиртова
2 778
Последний рабочий день-день увольнения. отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов-прогул. Отработка после написания заявления 2 недели (14 дн), вам должны были выписать в поликлинике больничный лист по уходу за матерью. какого числа Вы написали заявление на увольнение? Какого числа его приняли?
Рустам Ахмедов
Рустам Ахмедов
1 004
это смотря как посмотреть.... вобщем то уход за больным родственником это уважительная причина, но больничный в таком случае должен выписываться на вас, что вы осуществляете уход за больным человеком. Если же в больничном вы не прописаны, то конечно же ваше отсутствие на работе - это прогул! А увольнять позже 2 недель он не имеет права, так как работодатель обязан рассчитать работника, подавшего заявление на увольнение в течение 2 недель после подачи заявления. Он может раньше вас уволить, но не позже....
Valentina B.
Valentina B.
238

Похожие вопросы