Продлевается ли срок двухнедельной отработки при получении больничного листа? Спасибо.

Законодатель в ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. У Вас это будет четырнадцатый день со следующего дня от подачи заявления. В ст. 80 ТК РФ не предусмотрены случаи продления двухнедельного срока. Следовательно, период нетрудоспособности не прерывает (не приостанавливает) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения. При этом у заболевшего работника до истечения срока предупреждения об увольнении остается право в любое время отозвать свое заявление.

В срок предупреждения входит время в календарных днях, а не в рабочих.

Следовательно временная нетрудоспособность НЕ ВХОДИТ, во время предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как видите, статья не содержит никакого упоминания о продлении срока предупреждения об увольнении в связи с болезнью. Педупредили за 2 недели в письменном виде хотите работайте, хотите - болейте.
Удачи!!!

да.
На время нетрудоспособности, которое указано в больничном.

Хочу добавить к вышесказанному, что работник может уволиться и во время больничного по истечении срока предупреждения. А больничный работодатель должен оплатить в полном объеме.

Естественно, нет. Вы обязаны УВЕДОМИТЬ работодателя о своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения, а НЕ ОТРАБОТАТЬ 2 недели после вручения заявления об увольнении. Крепостное право, если что, в 1861 году отменили.
Поэтому если после вручения заявления вы заболели, и во время больничного прошел 2-х недельный срок, Вас обязаны уволить и оформить увольнение надлежащим образом не позднее следующего дня, после того, как закрыт листок нетрудоспособности.
Нормативное обоснование - ст. 80 Трудового Кодекса РФ

конечно да

Здравствуйте. продливаеться ли отрабртка если берешь административный день?