могут ли уволить за прогул

могут (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
так что надо бы иметь поблизости знакомых врачей, чтобы всегда принести больничный.. . (ст. 81 ТК РФ)

Легко!

если отсутствовали более 4 часов втечении рабочего дня - конечно могут

Прогул - одно из первоочередных оснований для увольнения работника по инициативе администрации. Под прогулом законодательство РФ понимает отсутствие работника на рабочем месте (у многих оно НЕ определено трудовым договором! ) более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) и БЕЗ уважительной причины (перечень которых законом исчерпывающе НЕ предусмотрен) .

Вывод: уволить могут, но могут это сделать неграмотно, т. е. без надлежащего юридического обоснования.

могут

за один раз не думаю, хотя всё зависит от начальства, но если это система, то ...увы...

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вполне. И даже за серьёзное опоздание.

Могут, прогул относится к ОДНОКРАТНЫМ грубым нарушениям трудовых обязанностей. И все отговорки и оправдания ничего не значат, если вы не предупредили работодателя. Мы же все понимаем, что есть мобильная связь и всегда можно позвонить работодателю.

конечно могут.

4 часа тебя нет на рабочем месте, работодатель составляет об этом документ, ты появляешься-подписываешь его. Если откажешься-составляется документ об отказе подписи, подтверждённый свидетелями. Далее пишешь объяснительную и получаешь на руки трудовую и расчётные.

Непременное условие законного увольнения – отсутствие уважительной причины прогула. При этом перечень уважительных причин законом не утвержден. Работодатель должен самостоятельно отделять уважительные причины от остальных.

все может быть. сейчас без прогула могут уволить..

Возможно, но в приницпе за один не увольняют. Можно например наврать что тебе было очень очень плохо или кот умер.
А вот за систематические прогулы уволят...

могут, но за 1 прогул наврятли... за 1 выкрутиться очень легко

конечно!!! а ты думал по головке погладят??