могут ли уволить за прогул в отпуске по уходу за ребенком?

Если Вы действительно находитесь в отпуске, тогда не могут. Но если вышли на работу, то увольнение возможно.
По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе администрации женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Однако из этого общего правила существуют исключения, допускающие возможность увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
В частности, женщина может быть уволена в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
Поэтому отсутствие работницы, имеющей ребенка до трех лет, на работе без уважительной причины может являться основанием для ее увольнения по инициативе работодателя.

Если только муж уволит из жен.

все верно.. . отпуск по уходу ИСТЕК.. . а на работу Вы НЕ явились.. . это более чем уважительная причина расстаться с Вами по инициативе работодателя...

Правильно говорят вы же не приняли никаких мер, чтобы администрацию поставить в известность о причине вашего отсутствия на рабочем месте, а при увольнении вам дадут по закону расчет и если у вас имеется неиспользованный отпуск то вам компенсируют, а вам чтобы убедится в верности расчета следует попросить предоставить расчетный лист, вам в этом отказать не имеют права, а это документ ...)))

за прогул в отпуске? так вы отдыхали или работали?