Могут ли уволить за прогулы, если трудовой договор не заключен

Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но вам выплачивают зарплату и производят все отчисления, то трудовые отношения у вас есть. И уволить за прогул, конечно, могут, но оспорить можно. А вот если вы работаете неофициально, то работником не являетесь и у вас нет никаких прав, а следовательно, и обязанностей. Как можно уволить того, кого не принимали?

заключение договора - одна история, прогул - другая история. Если прогул был, то уволить право имеют. И ваш договор тому не помеха. не надо прогуливать

конечно нет

Если не заключен трудовой, то заключен гражданский. Вот в нем все условия и прописаны. Если там нет пункта о прогуле, то это действие не может являться основанием для увольнения.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По закону Вы считаетесь принятым на работу и с Вами должны были заключить трудовой договор. То, что он до сих пор не заключен это нарушение руководства, а с другой стороны и благо для Вас, т. к. за прогул вас не могут уволить. Но и расчест после увольнения призвести с вами смогут после подписания трудового договора.
Так что если возникнут поблемы с расчетом или записью в трудовую книжку, вам прямая дорога в инспекцию по труду или в Прокуратуру.

Отсутствие Трудового Договора при фактическом выполнении работ сотрудником является грубым нарушением Работодателем Трудового кодекса, так как именно в Договоре указываются условия работы, режим рабочего дня и прочее. Если нет ни Трудового Договора, ни записи в трудовую книжку о приёме на работу, значит, у работодателя нет никаких ЗАКОННЫХ оснований требовать от сотрудника соблюдения режима работы и трудовой дисциплины. Уволить того, кто по сути не оформлен на работу, в принципе невозможно, можно попросить больше на работу не приходить и при этом никакой денежной компенсации за отработанное время не заплатить. Работать нужно только при наличии Договора с Работодателем, без Трудового договора что-либо требовать друг от друга не имеют законных оснований ни сотрудник, ни работодатель.

могут и зарплату могут не дать

могут без уважительной причины, могут и з. п. не заплатить

без договора могут и не за прогулы уволить