если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, можно ли заключить новый тр. договор или доп соглашение, или

любое изменение существенных условий трудового договора требует уведомления работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) .

но если работник не возражает, можно просто подписать доп. соглашение (ст. 72 ТК РФ)

можно заключить только допю соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Конечно, соглашение, подразумевает согласие обеих сторон трудового договора.

изменить срок договора нельзя-ухудшение положения работника.
можно уволить и принять заново.
имейте ввиду.
В ряде случаев срочный трудовой договор может быть подписан с работником только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ) . Поэтому отсутствие добровольного согласия работника на заключение срочного договора влечет недействительность его условия о сроке.
Так срочный трудовой договор превращается в "бессрочный", разумеется, через суд. Поэтому, если судом будет установлено, что срочный договор заключен работником вынужденно, суд применит правила регулирования договора, заключенного на неопределенный срок.
На наличие фактических "бессрочных" отношений могут указывать и другие факты. К примеру, если вы заключали с работником срочный договор на выполнение одной и той же трудовой функции многократно, но на непродолжительный срок - налицо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 14 Постановления) .
Применительно к срочному договору обратим внимание еще на один аспект. Срочный трудовой договор, заключенный на срок деятельности организации, прекращается только в связи с полной ликвидацией организации (п. 14 Постановления) , что означает ликвидацию без перехода прав и обязанностей к какому-либо другому юридическому лицу. И, напротив, если у такой ликвидированной организации есть правопреемник (проведена реорганизация в форме слияния, присоединения и т. д.) , вопрос о новом работодателе решается просто: им становится лицо, "унаследовавшее" штат сотрудников, в том числе и по ряду срочных трудовых договоров.

Это не изменение условий договора, это другой вид договора. Вопрос о виде договора решается при приеме на работу. Бессрочный трудовой договор никак не может превратиться в срочный, это ухудшает положение работника. Можно только расторгнуть бессрочный и заключить срочный, если есть причны для его заключения (статья 59)

по-моему, если трудовой договор заключен на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, то он БЕССРОЧНЫЙ. при бессрочном договоре- вы постоянный работник, которы может сам уволиться только по собственному желанию, по инициативе работодателя - по сокращению штатов. с обоюдного согласия - по соглашению сторон. Если с вами хотят заключить новый СРОЧНЫЙ трудовой договор, то это очень существенное изменение условий трудовых отношений- естественно должны предупредить за 2 месяца. В любом случае обратитесь в трудовую инспекцию вашего района или города. к юристу в Центре занятости. Без вашего согласия работодатель не имеет право менять бессрочный договор на срочный. Тем самым вы из ПОСТОЯННОГО работника превращаетесь во ВРЕМЕННОГО.

Это существенное условие трудового договора. К тому же для заключения срочного трудового договора должны быть достаточные основания (перечислены в ст. 59 ТК РФ),

Если договор бессрочный, а условия труда, оплата, согласно штатного расписания меняется, либо что-то другое, тогда заключается дополнительное соглашение к договору №... от ...( номер и дата - первоначальные при приеме). , а вот дополнительных соглашений может быть много, т. е. по порядку: 1,2., и. т. д. Но. это при изменении каких-либо условий по первоначальному, причем весь договор не печатается, а указывается только то, что меняется ( например: п. 2 изложить в следующей редакции : " оклад согласно штатного рас. составляет ...)