Трудовое право
Подскажите пожалуйста, могут ли уволить за прогул?
Я проработала 1 месяц и 8 дней, после чего написала заявление об уходе. Испытательный срок по договору 3 месяца, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Через день после написания заявления мне позвонили и сказали переписать его, там якобы что-то неправильно. Я пришла переписывать, написала заявление от дня первого заявления и срок увольнения через 3 дня, так как я отрабатывать не собираюсь на основании ч 4 ст 71 ТК РФ. Моё заявление разорвали и мотивировали тем, что начальство в другом городе и за один день меня никто не уволит. Сказали приходить в понедельник через 4 дня и разбираться с управляющим, поскольку на данный момент он в отпуске. Я эти 4 дня на работе появляться не намерена, они вправе меня уволить за прогул? Ведь моё письменное предупреждение об уходе было благополучно разорвано...
Напиши заявление об увольнении, и отправь почтой с описью, заказным с уведомлением. Второе письмо напиши с просьбой предоставить в письменной форме причины отказа принятия заявления об увольнении. Этим потом можно очень сильно наказать. И пока ты на испытательном сроке ты можешь уволиться по собств жел уведомив руководство в писм форме за 3 дня Статья 71 ТК
По почте с описью и уведомлением отправляйте заявление, а вот поработать эти дни пока работодатель не получит заявление по почте, и еще 3 дня после получения придется.
даже незнаю.. . оформь себе психическую инвалидность (8т будешь получать)
да и уволят назло.
Пошли почтой им уведомление, почитай как правильно это делают только.
Пошли почтой им уведомление, почитай как правильно это делают только.
Могут, за неоднократные прогулы, систематическое нарушение трудовой дисциплины называется
Вам нужно было написав заявление, зарегистрировать его в приемной и сняв копию ждать даты, по наступлении которой забрать трудовую и все.. .
Если у вас не осталось копии заявления - то "уволить за прогул" - это как два пальца об асфальт, легко
Если у вас не осталось копии заявления - то "уволить за прогул" - это как два пальца об асфальт, легко
Уволят то без проблем, ток и запись в труд книжке будет по соответствующей статье (за прогул) а с такой записью на др. работу сложнее будет устроится!
могут да, ты ж не завизировала у секретаря поданное и не принятое заявление об уходе.
вообще-то, чтобы уволить за прогул необходимо этот самый прогул зафиксировать. создать комиссию, составить акт.. . по большей части работодатели этим не замарачиваются. поэтому просто пишите новое об уходе с такого-то числа, отправляйте по почте и все
Похожие вопросы
- Могут ли уволить за прогул после предупредительного срока - двухнедельной отработки?
- могут ли уволить за прогул?
- Могут ли уволить за прогулы, если не выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,
- Могут ли уволить за "прогул" в таком случае: я собираюсь увольняться и уже написала заявление об уходе.
- Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника за прогулы.
- могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
- могут ли уволить за прогул
- Могут ли уволить за прогулы, если трудовой договор не заключен
- могут ли уволить за прогул в отпуске по уходу за ребенком?
- Подскажите пожалуйста, меня хотят уволить с работы по беременности, как поступить. Поделитесь опытом! спасибо!