Подскажите пожалуйста, меня хотят уволить с работы по беременности, как поступить. Поделитесь опытом! спасибо!

не имеют права. Пусть только попробуют.

вас уволить невозможно. Работайте себе спокойно и не парьтеь по данному поводу

Если с такой формулировкой уволят - в суд, восстановят и выплатят материальный и моральный ущерб (по вопросам увольнения срок исковой давности - 1 месяц) . Но бывает, что истинную причину не указывают, тогда применяют ст. 81 ГК РФ, и надо будет конкретно разбираться. как обжаловать.

Элиментарно - идите в администрацию города в отдел по охране труда-\ их там сразу нагреют и в прокуратуру еще могут накапать на них- либо сами\

Принесите на работу справку о беременности и вручите в ОК под расписку - о том, что приняли. И потом пусть попробуют уволить - беременную женщину уволить НЕЛЬЗЯ. Грозите трудовой инспекцией.

Увольнение беременной женщины - уголовное преступление!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, уволить будущую маму, работающую по обычному (не срочному) трудовому договору, законно можно:
- при ликвидации организации-работодателя;
- при прекращении деятельности ИП-работодателя;
- по ее собственному желанию;
- по соглашению сторон (то есть когда сама будущая мама также согласна быть уволенной и ставит на соглашении личную подпись) .
Однако нельзя уволить будущую маму:
- по сокращению численности;
- по сокращению штата;
- в связи с нарушением трудовой дисциплины;
- в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации;
- в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей;
- в связи с совершением виновных действий.
для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи:
1) взять у своего врача справку о состоянии беременности. Закон не устанавливает, кстати, что эту справку обязательно дает врач муниципальной женской консультации – ее может выдать любой врач-гинеколог;
2) написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности (да-да, именно так определил законодатель срок защиты беременной, работающей по срочному договору, от увольнения. Это не оговорка – ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…) .
Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности – и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка (аборт, выкидыш…) , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности.
Однако С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность:
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. »

Главное, чтобы было доказательство у вас на руках того, что работодатель знал, что вы беременны (не знал - хуже) , и по собственному желанию - не писать НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ, пусть по статье.
У беременных куча прав и эти нужно пользоваться, а в случае увольнения, если работодатель знал о беременности, то суд восстановит на работе, да еще компенсацию получите.
Если намерения работодателя можно чем-то уже сейчас доказать - в трудинспекцию и прокуратуру. Суды беременных, знаю, очень хорошо защищают, если только те не злоупотребляли своим правом (последних крайне мало) .
Отличная возможность проверить кто Вы - тварь дрожащая или человек, право имеющий! Теперь Вы это узнаете на 100%!

на основании какой статьи они вас увольнять собираются? в ТК отсутствует статья "расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине беременнсоти работкника"))))))))))))))))))))))))
не имеют права вас уволить! если только вы не нарушаете закона (прогулы, пьяная не являетесь)... .
жалуйтесь если что в Труд. инспекцию вашего района! сразу разберутся они!