Помогите пожалуйста меня хотят уволить.

Доброго времени суток!
Антон, Ваша ситуация не так плачевна как может показаться!
Вы правильно сделали, что ничего не написали и правильно, что ничего не подписывали! Все акты и обьяснительные, а также любой другой документ, подписанный Вами, в случае подачи иска в арбитражный суд может оказаться Вам "не на пользу".
1. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с фактом давления на Вас руководства, но как показывает практика, если компания крупная, ничем более как вынесением предупреждения и состовления акта для ее учередителей не закончится. Просто откупятся.
2. А вот если Вы жаждите крови ;-))), то советую подождать.. . своего увольнения, и тогда уже на основании причины увольнения подать иск в арбитражный суд, по месту регистрации компании, в которой Вам так "повезло" работать!
Уволить Вас могут за прогул, при сокращении пр-ва, что сегодня очень актуально (учтите, при сокращении Вам обязаны выплатить денежную компенсацию!!!) , и самое неприятное.. . НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. Но это если честно, очень муторно, необходимо провести переотестацию, а зачастую, переотестировать сотрудника стратегического отдела практически не реально!
Вот тогда то и можно требовать через суд своего востановления, моральной и материальной компенсации за причененный Вам ущерб!! ! А вот уволить Вас за невыполненный, невыставленный план никто не в праве!! ! Так что не отчаивайтесь, все на Вашей стороне, Вам и карты в руки!! !
P.S: Почитайте на досуге Трудовой кодекс РФ! Занимательная знаете ли штука!
Удачи. У Вас все будет хорошо! :-))))

Зря не стали писать объяснительную, в ней как раз и можно указать все Ваши не согласия, например, что плана нет и т. п. Если будете через суд восстанавливаться через суд. это могло бы помочь. Но учтите, если задумали уволить сделают так. как хотят, расстаньтесь по хорошему, а то получите статью и замучаетесь ходить по судам. Скажу по практике как юрист, трудовые споры мы выигрываем. но как правило второй раз работодатель делает все так, что не придерешься. Действует закон: У кого печать тот и прав, и свидетелей на Вашей стороне нет, так как они бояться такого же увольнения...

Ну а как Вы хотели, что думали в госструктурах медом намазано.

Главное - не увольняться по собственному. Если что - потом через суд будет очень тяжело такое увольнение отменить, практически невозможно. Возьмите больничный если будут наседать. А объяснительную действительно можно писать - Марина Махоткина очень правильно сказала.

Оратись в инспекцию по труду. Заявление там по желанию можно написать анонимно

ничего доказать нельзя