меня хотят уволить!

Вы ни какие документы и не можете собрать. Увольнение по сокращению бывает тогда, когда работодатель сокрашает ставку и при этом письменно уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения. Эти 2 месяца з/плата должна выплачиваться в обязательном порядке. Т. е. инициатива сокращения, равно как и оформление всех документов могут исходить только от работодателя.
А при нарушениях ТК РФ работник в праве обратиться в труд. инспекцию или прокуратуру

Не совсем корректно дана первоначальная информация, но попробую ответить по мере изложения Вашего вопроса. На счет: «его хотят уволить по собственному желанию» . В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть статья 81. - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В ней перечислены все основания, когда можно уволить по желанию работодателя, но Вашего случая там нет. Поэтому увольнение мужа, просто по желанию, работодателя - отпадает.

Теперь на счет: «Сказали, что ему нужно проработать теперь 2 месяца – бесплатно» . Сначала про два месяца, а потом про бесплатно. Так вот Вам нужно определиться с тем, ЧТО ЭТО ЗА ДВА МЕСЯЦА И ПОЧЕМУ ИМЕННО ДВА МЕСЯЦА? Дело в том, что если работодатель решил сократить численность или штат работников организации, то тогда он действительно обязан уведомить предполагаемые кандидатуры именно за два месяца о предстоящем сокращении. В этом случае все законно.

Теперь на счет: «проработать 2 месяца – БЕСПЛАТНО» . На эту тему есть ст. 136 ТК РФ, согласно которой: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» . Поэтому если Ваш муж отработает 15 дней после дня установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, для выплаты зарплаты и не получит ее. То это уже нарушение его права (ст. 21 ТК РФ) на: «СВОЕВРЕМЕННУЮ и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» . За что статьей 5.27 КоАП РФ, для работодателя предусмотрена административная ответственность. Кроме того согласно ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» . Причем: «В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте» . А так же: «Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .

НО ИМЕЙТЕ В ВИДУ, что в ст. 142 ТК РФ перечислены определенные работники, работы и случаи, КОГДА НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ, поэтому сначала ознакомьтесь со ст. 142 ТК РФ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. Если Ваш муж не попадает под эти ограничения, то он будет сидеть дома и получит за это средний заработок.

Теперь на счет: «Что нам делать, какие необходимо собрать документы, чтобы его уволили по сокращению» . Так вот если у Вас там действительно речь идет о сокращении (сказали, что ему нужно проработать теперь 2 месяца) , то ни каких документов собирать не нужно. При этом от Вас ни какой инициативы не требуется.

Все выписки из статей ТК РФ взяты в кавычки, а сами статьи даны в обрезанном виде из за ограничения знаков для ответа. Если после моего ответа появятся вопросы, то спросите через личную почту.

передайте мужу, что бы он не в коем случае не писал заявление об увольнении по собственному желанию, на работу ходил, трудовую дисциплину не нарушал, чтобы у работодателя не было оснований для увольнения за прогулы, нарушения и тд, а если они не хотят платить з/п, то он в праве обратиться в прокуратуру с жалобой

Пусть не пишет по собственному, каждый день посещает работу собирает подтверждающие документы и если не дают работу, пусть увольняют по сокращению и платят за вынужденный простой по вине работодателя и сходит в трудовую инспекцию. Толк есть по заявлению проведут проверку в организации и если уволят, то с деньгами.

Сокращение работников - это право работодателя, а не обязанность. А в остальном полностью согласна с Таней. Но не советую обращаться ни в прокуратуру, ни в труд инспекциюю. От них пользы - как от лежачих полицейских.