Помогите пожалуйста! Могут ли меня уволить после окончания договора, если я беременна.

Уважаемая Мария! Да, работодатель вправе применить статью 261 ТК РФ. НО!,,,
Правильно ли с Вами был заключен срочный трудовой договор? Подозреваю, что в нарушении статьи 59 ТК РФ. И если это действительно ТАК ( к примеру, не было указано основание заключение срочного трудового договора), то у Вас есть шанс побороться с работодателем и остаться на своем рабочем месте и не бояться увольнения. Для этого Вам следует внимательно изучить свой трудовой договор, сравнить со статьями 58 и 59 ТК РФ. Можно даже с таким вопросом обратиться в государственную инспекцию труда.

на основании ст. 261 ТК договор продлевается по момент родов (если заканчивается раньше), больничный по БиР подлежит полной оплате, пособие по уходу можно получать в органах соц. защиты...

статья 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы должны предоставить работодателю справку о том, что ждете ребенка. Декретные, отпускные, больничный - всё это должны оплатить (тем более, что это оплачивается не за счет работодателя).

Нет, вас не могут уволить. Т. к. в уже у них не будете официально работать после окончания договора.
Есть нормы регулирующие подобные отношения в трудовом законодательстве.