Могут меня уволить с работы если я ушла на больничный до окончания договора?

нет, дата увольнения будет смещена на день окончания бюллетеня

Абсолютно не согласна с пользователем Константин Николаев "на больничном (в течении его срока) не могут уволить". Не могут уволить только лишь по инициативе работодателя!!!! (читаем внимательнее статью 81 ТК РФ) , а по собственному желанию, по истечении срока договора абсолютно простите могут. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию или по истечении срока трудового договора именно в тот день, который он указал в заявлении или тот срок, который указан в договоре. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т. е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации). "
Единственное, что по истечении срока трудового договора, а именно за три дня, даже несмотря на то, что Вы на больничном работодатель обязан предупредить Вас об этом в письменном виде, если же Вы предупреждены не будете то в соответствии со ст. 58 ТК РФ - ваш договор автоматически трансформируется в бессрочный

Смотря какой у вас договор. На больничном (в течение его срока) уволить не могут. Но больничный не делает срочный трудовой договор бессрочным (это на всякий случай) . Поэтому ваше увольнение состоится в день, когда вы должны будете выйти на работу и предъявите в кадры закрытый больничный листок.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то ДА. В ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако эта норма в Вашем случае не применяется, поскольку она устанавливает запрет на увольнение только для случаев, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Истечение срока трудового договора к таким случаям не относится и в силу ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Обязанностью работодателя является оплата листка временной нетрудоспособности работнику, работающему по срочному договору, даже если больничный приходится частично и на период после расторжения трудового договора.
Так что по окончании срока трудового договора работодатель имеет право Вас уволить, но больничный лист оплатить полностью за все дни нетрудоспособности.

Согласна с "Это Я"