Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?

В вашем случае речь идет об увольнении не по состоянию здоровья (т.к. нет медицинского заключения), а об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно, если в течение года вы имеете два и более дисциплинарных взыскания. Одно у вас уже есть. Сейчас у вас затребовали объяснение за второй проступок, за который максим что может быть выговор, но не увольнение. Т.к. ст. 193 ТК РФ запрещает применять за один проступок два наказания (выговор и увольнение). Только за третий проступок работодатель в праве (но не обязан) вас уволить. Если вы для себя решили что с работой вам сложно справляться, можете поговорить с работодателем о переводе на другую работу либо подать заявление об увольнение по собственному желанию.

Елена, как говорил С. Федоров, невозможно исправить только смерть зрительного нерва.
Оперируйтесь.

Могут, если Ваше состояние здоровья не позволяет Вам исполнять Ваши обязанности.

Логично
могут, наверняка
водителей же проверяют. как и у чителей, ежегодно именно с этой целью
или даже раз в полгода - работников общепита

могут отправить на дополнительную диспансеризацию, но проще им будет за систему нарушений, тем более уже есть...

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Самой не надо так ка хоть что получите при увольнении Впрочем это Ваше право.

менять линзы не пробовали??

конечно могут