Могут ли уволить с работы в случаи взятия больничного.

нет! пусть её уволят! но могут докопаться... Впрочем, если Вы хорроший специалист - аппелируйте к родителям (уход любимого воспитателя для детишек страшный ШОК) и ставьте в известность администрацию. Не бойтесь идти прямым путём. Он прямее и проще. Здоровья и удачи!

Если бы все были такие "юридически грамотные", как ваша сменщица, то давно бы уж работать было некому (а в детские сады и так очередь на работу не стоит) . Пусть поостынет, а на досуге почитает, ну хотя бы для начала Трудовой кодекс. Уверен - много неожиданностей для себя откроет. В том числе и то, что для увольнения по её докладным пока статьи не предусмотрено.

Бред это. Ну напишет, а что писать будет, что вы болеете. Это не является основанием для увольнения. Так что не слушайте свою сменщицу. Хотя в РФ уволят за что угодно, увы

Может ей не доплачивают в дни Ваших отсутствий по болезни (что является нарушением трудового законодательства) ? Тогда ее можно понять. В противном случае она бы только рада была бы подвернувшемуся случаю заработать лишнюю копеечку. Нет, за частые больничные уволить не могут. Только если Вы сами принесете медицинское заключение, что данная работа Вам противопоказана. Должны либо предложить работу, которую Вы сможете выполнять, либо уволить, если такой работы у работодателя на найдется.

Попробуйте обратиться в бесплатную юридическую консультацию для работников http://trudprava.ru/consultation/categories