Меня могут уволить с работы из за частых больничных?

По такому основанию, как "частое пребывание на больничном", работодатель не имеет права никого увольнять ( смотрите статью 81 ТК РФ) . Он только может из указанной статьи подобрать для Вас основание:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Но это все должно быть доказано работодателем письменно.

смотря, какая работа, есть ли кем заменить и пр

По статье За частые больничные не уволят, но могут подогнать как сокращение или сами напишите заявление на расчёт по собственному желанию. Сейчас всем известно, что таких работников с бесконечными больничными не приветствует ни одна организация и в первую очередь избавляются от них, находя тысячи причин увольнения.

Уволить за частые больничные не могут. А вот создать ситуацию, чтобы вы сами уволились, вполне могут.

Если набирается больше чем полгода.
И почитайте Ваш договор с работодателем и коллективный договор (если он есть)

А ПОСЛЕ КАКОГО ДЕКРЕТНОГО? НЕТ ИХ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. НУ ХОТЬ ОДИХ РАЗ ЗА ТРИ ГОДА И ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЧИТАЙТЕ. Злиться на Вас Вся контора будет, но пока ребёнку 3 года не исполнится ничего с вами не случится а потом справку, что полчаса как беременная. Рожать не обязательно.

Никогда!! ! Хоть каждый день на больничный