Трудовое право

по каким причинам беременную не могут уволить с работы?

беременная устроилась на работу на 4 месяце беременности, никому-начальсву при устройстве на работу не говорила что в положении т.к нужны деньги. через 3 месяца нужно уходить в декрет....что они могут предьявить по поводу беременной, могут ли разорвать с ней контракт? и не платить ей декретные?что в их силах? и что в силах беременной?есть наверное какие то статьи защищающие тех кто находится в положении чтоб не выгнали и платили декретные?ведь нужны деньги вот так и получилось что не смогли сказать что в положении, если б сказали то в работе бы был отказ.
Софья Михайловская
Софья Михайловская
1 082
в ТК прописано, что беременных могут уволить только при реорганизации или ликвидации организации, а декретные платить обязаны. Вообще ТК полностью на стороне беременых.
Дмитрий Саханчук
Дмитрий Саханчук
5 996
Лучший ответ
еСЛИ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР ТО УВОЛИТЬ ПОСЛЕ ВЫХРОДА ИЗ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,

Ты не обязана каждому сообщать о своем положении
Мария Бортникова
Мария Бортникова
86 413
Vladimir М Не после выхода из отпуска по беременности и родам, а по окончании беременности. Это не одно и то же.
не могут уволить по причине существования соответственной статьи в Трудовом Кодексе. и предъявить ничего не могут. Оплатить родовый больничный обязаны.
Аким Тохтахунов
Аким Тохтахунов
55 037
Беременная неприкосновенна и ее нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации предприятия. Из вопроса не усматривается, что с Вами заключен срочный трудовой договор. Там другие условия и возможно продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Андрей Озеров
Андрей Озеров
78 779
Беременная - НЕПРИКАСАЕМАЯ, если только не совершит дисциплинарный проступок или предприятие ликвидируется.
Александра Шабалина
Александра Шабалина
72 657
"беременную не могут уволить с работы", в силу положений статьи 261 тк рф, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается..
Татьяна Лютько
Татьяна Лютько
48 499
В вашем случае уволить могут тогда, когда выйдет основной работник. Если по его выходу вы будете беременны, договор продлят до окончания беременности.
Dastan Aitmukashev
Dastan Aitmukashev
19 571
Работайте спокойно, когда наступит время - уйдете на больничный. Вас могут только в одном случае уволить - когда девушка на место которой Вы взяты выйдет с отпуска или прервет его. НО во время больничного не смогут - только по его закрытию, а потом в отпуске - не смогут уволить - только после выхода с него.
Дмитрий Лыгин
Дмитрий Лыгин
10 362
Привет. Все в твою пользу. Уволить не имеют права ни по какому основанию. Тебя не спрашивали о беременности, потому ты и не ответила! Нужно прочитать точнее трудовой договор. В его условиях могут пункты на которые можно сослаться, а так нет причины по которой можно уволить беременную женщину.
Эмиль Юнусов
Эмиль Юнусов
2 211
Если договор срочный, то по его окончании он просто перестанет действовать. А если бессрочный, то беременную уволить по законодательству очень и очень сложно.
ЭВ
Эмилия Варзарева
709
Dastan Aitmukashev Срочный трудовой договор в случае беременности должен быть продлен до окончания беременности.
Эмилия Варзарева Дайте пожалуйста ссылку на ТК!

Похожие вопросы