за что могут уволить с работы??

Итак, внимание следует обратить на следующее.

Трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в действующем законодательстве. Акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по его инициативе предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон. Поскольку во многих случаях на практике трудовые договоры до сих пор в письменной форме не заключаются (хотя закон этого требует) , дополнительные основания для расторжения трудового договора сторонами изобретаются редко.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации (например, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства) , так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника (например, его несоответствием занимаемой должности) , его виновным поведением (например, нарушением им трудовой дисциплины) , а также с иными особыми обстоятельствами, связанными с работником (например, достижением им возраста, не позволяющего занимать определенные должности) .

Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 26 Закона "О труде РК", может применяться при увольнении всех работников (исключения из этого правила предусмотрены самим Законом "О труде" или другими законами) . А отдельные основания прекращения трудового договора, закрепленные в законе, распространяются лишь на соответствующие категории работников.

Да, конечно! И даже формулировка есть под это- за профессиональную НЕпригодность.

Запросто! п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе.

ст 81 ТК РФ
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

хоть за что могут) )
плохо ноги раздвигаешь? )
ну так уменьшим оклад раз в 10)))... и сама уволишься)) )

вариантов масса))

за сидение в ответах.