Больничный.Есть ли какие ограничения б/л в году?за какое кол-во могут уволить с работы?

Больных нигде не любят. Если организация бюджетная может и ничего, а в коммерческих лучше судьбу не испытывать. Чем меньше и реже, тем лучше.
Ограничений как таковых нет.

этот вопрос решает не начальство, а ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия) . они могут 1)установить вам инвалидность или 2)рекомендовать перевести на другую работу (ст. 73 ТК РФ) , а если такой работы в конторе нет, вас могут уволить по п. 8) ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Уволить не могут. Только по инвалидности. Ограничений по нахождению на больничном нет. Если по уходу за ребенком, то оплачивают 60 дней в году, дальше за свой счет

Уволить во время нетрудоспособности не имеют право, а также за то, что вы долго были на больничном. Другое дело, если в итоге вам дадут группу инвалидности, с котрой вы не сможете продолжать работу либо вас нельзя будет адаптировать к ней. Тогда уволят.

При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

нет, в смымле увольнения, но если длительность б/л превышает 4 месяца непрерывно или с перерывами 6 месяцев, то решается вопрос о годности к данной профессии, больного представляют на мсэ для решения вопроса об инвалидности или о трудоустройстве

ограничений б/л не существует: есть ограничение пребывания за один заход, типа больше 10 дней только с разрешения главврача поликлиники и за его подписью. Если 4 месяца подряд - определяют группу по инвалидности. А т. к. для медиков это подпись в своей несостоятельности, чуть подлечили-на работу. А через день можно болеть по новой. И никто не имеет права уволить с работы за болезнь. Так что, болейте на здоровье.