Все зависит от того, как определен срок Вашего трудового договора. Обычно (и самое правильное) срок указан как "до выхода работницы.. . из отпуска по уходу за ребенком". Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу в любой момент, поэтому и уволить Вас могут в любой момент. Что касается двух недель, о которых написали выше, то такой нормы в ТК РФ нет. Теоретически женщина может выйти на работу и не предупреждая, но на практике женщина, как правило, заранее сообщает о желании выйти на работу.
Если вдруг срок Вашего трудового договора определен конкретной датой, то раньше этой даты не имеют право уволить, даже если работница выходит из декрета (в выходе из декрета в любой момент не имеют право отказать) . Тогда перед работодателем встанет вопрос, что делать с Вами. Вот почему указание срока окончания договора конкретной датой в данном случае не правильно.
Трудовое право
На декретной ставке могу работать спокойно строго 1, 5 либо 3 года, или это неизвестно и меня могут уволить в любой срок
Иван Савченко
1 027
Можете работать спокойно до трех лет. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
по инициативе работодателя не допускается.
по инициативе работодателя не допускается.
С выходом основного сотрудника на работу за которым сохраняется место работы и должность, на время отпуска по уходу за ребенком, вы будете уволены, согласно ст. 79 ТК РФ : " Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу".
Работодатель освобождается от обязанности уведомлять работника о прекращении трудового договора, в случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
Работодатель освобождается от обязанности уведомлять работника о прекращении трудового договора, в случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
Irina Tankovich
50 745
за 2 недели до выхода работника письменно предупредят
Обязаны, по крайней мере
Обязаны, по крайней мере
Похожие вопросы
- пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
- Я работаю на месте девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
- Можно ли разделить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет между супругами
- женщина в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. если она на больничном, то ей продлтся этот отпуск? оплатят?
- увольнение! На каких основаниях могут уволить на испытательном сроке?
- Правда ли,что находясь в декретном отпуске рабочее место сохраняется только 1,5 года .
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Уволить беременную Могут ли уволить беременную женщину, если она работает по трудовой и не на декретной ставке?
- юристы, могут ли уволить из декретного отпуска и отпуска по уходу до 1,5 лет мать?
- Могу ли официально устроится на три работы не превышая 1,5 ставки?