Трудовое право
юристы, могут ли уволить из декретного отпуска и отпуска по уходу до 1,5 лет мать?
я трудоустроена по основному месту работы по труд.договору с формулировкой на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предыд.сотрудницы, и по совместительству у того же директора .т.е 2 работы. сотрудница выходит раньше и мне сказали прийти забрать трудовую когда она выйдет. хотя я увольняться не хочу и заявление на увольнение не писала. как быть чтобы не остаться без стажа пока я сижу с ребенком и без пособий??? и прав ли в данном случае работодатель?
По основному месту работы имеют право уволить накануне выхода основного работника и будут правы. Не знаю как по совместительству: если и там вы только на время, то уволят, если нет-продолжайте работать спокойно. Отпуск по уходу за ребенком защитывается в трудовой стаж, если конечно Вы не работаете в госструктуре. Удачи!!!
Работодатель имеет на это право, так как Вы приняты на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Добавлю для Владимира. В этом случае увольнение производится не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) .
Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Добавлю для Владимира. В этом случае увольнение производится не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) .
Вячеслав Васильев
53 108
по основному месту - имеют полное права. Договор на время замещения самый бесправный на счет этого
Не могут, даже если очень, очень захотят. Проигнорируйте.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Gwafaf Fawfsd
6 135
официально нет, а реально да
Татьяна Потапова
967
Имеют право, вы изначально принимались на время пока основной сотрудник не выйдет на работу. Как только она выходит, ваш трудовой договор закончится.
Похожие вопросы
- Что мне выплатят при ликвидации, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет.
- Отпуск по уходу до 1,5 лет. По каким правилам меня расчитают?
- Может ли мужчина пойти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и в каких случаях?
- Подскажите, каким числом можно уволить сотрудника, если отпуск по уходу за ребёнком, до 1,5 лет, закончился 8 августа?
- Нахожусь в отпуске по уходу да 1.5 лет,могу ли я выйти на работу (неполный раб.день) со 100% зарплатой?
- Могут ли меня сократить после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет при выходе на работу если моя должность сокращена
- Могут ли отцу отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на не полный рабочий день с РЕБЕНКОМ?
- Подскажите, должен отдела кадров сообщать, что сотрудница должна написать заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет?
- Зависит ли выплата декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет от стажа работы на фирме?