Я работаю на месте девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Вашу должность сократить нельзя. т. к. основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. У вас срочный трудовой договор. Пусть увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации оговаривается индивидуально. Просите двухмесячный средний заработок на период трудоустройства. Да и в службе занятости по этой статье пособие больше, чем по собственному.

В принципе согласна с "инспектором", вот только статья увольнения для ЦЗН не имеет никакого значения - все равно не менее 850 руб и не более 4 900 руб.

Ну в принципе вы можете встать в позу и доработать до тех пор пока эта девушка не выйдет из декрета, Если конечно Вам дадут работать спокойно, Все равно придираться начнут и найдут причину Вас уволить, За опоздания, за халатное отношение к должности и тд. Попробуйте все таки договориться по-хорошему

сократить не могут девочку, потому что она в отпуске по уходу, соответственно и должность тоже из штатного расписания не могут убрать. А вы не являетесь беременной и не в по уходу за ребенком, поэтому вас могут уволить. Если в организации проходит сокращение штатов, то вас должны сократить

По идее вы до ее выхода можете доработать.

Эту должность действительно сократить нельзя, но штат скорее всего весь убирают.
Попробуйте договориться с работодателем - увольнение по соглашению сторон, в этом случае возможно получить компенсацию при увольнении.