Трудовое право
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Хочу выйти на работу с начала января 20 года (в 1,2 года ребенку). Работодатель отказывает в графике 2/2 с коротким днем с суммированным учетом рабочего времени и предлагает только 5/2 с 30 часовой неделей. Мне график 5/2 не подходит. На сколько обоснован отказ работодателя?
ст 256 "...по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". У Вас есть такое право - выйти на условиях неполного рабочего времени. Но изначально неправильный график работы указан в ТД, потому не понятно какое рабочее время у вас полное, а какое нет.
Екатерина Журавлёва
График сменный 2/2 у всех, кто то в ночь, кто то в день работает, я в день, что посоветуете в данном случае?
Евгения Садырева
График в ТД указывают только напрочь тупые работодатели, т. к. график - это плавающая вещь. Сегодня удобно так, завтра по-другому. Это зависит от кучи факторов: технология, наличие клиентов, наличие сотрудников и т. д.
Выбор графика работы лежит на плечах работодателя. В законе лишь есть отсылка на количество часов работы, а именно не более 40 часов в неделю. А каким графиком эти часы будут достигаться - это на усмотрение работодателя. 40 часов в неделю - это и есть 5/2 по 8 часов. Поэтому всё в пределах закона вам было отказано в графике 2/2.
Наталия Логинова
90 182
Екатерина Журавлёва
Дак предприятие работает в графике 2/2, я в декрет с этого графика уходила, и вернуться хочу именно на этот график!
зависит от того, какой график в вашем трудовом договоре прописан. сокращенный рабочий день не означает изменения графика работы установленного трудовым договором. условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон.
Ice Flame
60 443
Екатерина Журавлёва
«Режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета...» цитата из трудового договора.
Работодатель вам предоставил неполное рабочее время. Ваше право соблюдено. График работы выбирать у вас права нет.
Жанна Пахотина
57 992
Вам ответили законно, если не боитесь остаться без работы, можете бодаться и дальше. Учтите, что мать с совсем маленьким ребёнком, работодателю и даром не нужна, а с понтами подавно. Требования работодателя законны.
Владимир Елецкий
86 370
Екатерина Журавлёва
К счастью без работы остаться не боюсь)) одного ребенка уже вырастила в этой организации до 13 лет) а претензия в том, что до выхода в декрет работала в графике 2/2, как и все сотрудники данного подразделения, соответственно и выходить на этот же график собиралась, только на неполное рабочее время! И по специфике работы, вообще не удобно работать 5/2. Спасибо за совет))
Не полное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, ст. 93 ТК РФ. Работодатель обязан установить не полный рабочий день, но при этом учитыватются условия работы.
Людмила Шешукова
96 685
Екатерина Журавлёва
А работодатель говорит что есть куча запретов, я не могу выйти в график 2/2 с 3 января, могут только с 9 января на 5/2 взять. И ни как иначе. Хотя ранее был график 2/2
Обратиться в ГИТ с этим вопросом, как тут многие пишут - это очень плохой совет. Конечно, мне не известны ваши отношения с работодателем, но тем не менее такое обращение явно их испортит. Судя по вашему вопросу и комментариям у вас достойный работодатель, который чтит закон. Я бы рекомендовал просто договориться. Если работодатель считает, что в данном случае график 2/2 незаконен, то просто постарайтесь ему доказать, что это не так. И еще, ГИТ, не смотря на советы тут, вам в данном вопросе ничем не поможет, т. к. работодатель по закону прав.
И собственно ответ на вопрос: Требования работодателя законны.
И собственно ответ на вопрос: Требования работодателя законны.
Нуржан Кенбаев
4 722
Похожие вопросы
- Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу может ли он взять сразу очеред. отпуск?
- могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на не полный рабочий день с РЕБЕНКОМ?
- имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Я работаю на месте основного работника, каторый находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Какие выплаты положены женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?
- Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие.
- Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.