Меня хотят уволить на работе.

какие могут быть объяснительные если ты нечего ненатворила, нечего ненадо писать, ты что из за них какраз тебе статью напишут, нечего непиши больше, и скажи директору если так будет продолжатся я подам в суд и все работай спокойно дальше, он поймет тебя сразу небойся

Объяснительные записки ЮРИДИЧЕСКОЙ силы не имеют и заставить Вас их писать работодатель не может.

Уволить же - по инициативе работодателя, можно лишь в случае НЕОДНОКРАТНОГО нарушения дисциплины, которое фиксируется в в виде ПРИКАЗОВ.

Из написанного вами СИТУАЦИЯ СОВЕРШЕННО НЕ ЯСНА! Вы не справляетесь со своими трудовыми обязанностями? Вы опаздываете на работу? Вы прогуливаете? ..Что вы нарушаете, если вас обязывают писать объяснительные? Одним словом, ничего не ясно, чтобы что-то конкретно вам ответить!

Если хотят уволить, то уволят. Это вопрос времени и ничего ты не сделаешь.

Чем больше писанины-больше к чему можно привязаться.
Повода не подавайте-успокоятся. Лучше переговорить с рукеовдством-если исходит от него бесполезно. но другие могут капать ему чтоб освободитьместо для своих.

Го то трудовой кодекс РФ!

Статья 81.ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

если в объяснительной будут какие-то из этих оснований - объяснений. то ...пиши пропало! уволят - лучше пиши по собственному и беги оттуда, а то если в трудкниге будет ст. 81 - то сложно будет устроиться потом