Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника за прогулы.

нюансов много, в ответе всё не уместится. Стучите ко мне в м-агент - скину несколько статей по этому поводу.

в соответчтвии с ТК: объяснение с работника, увольнение дисциплинарным..

для начала составить акт отсутствия на рабочем месте, затем приказ об увольнении по соответствующей статье. Вообщем Трудовой кодекс вам в руки

Почти так же:
1. Акт об отсутствии
2. Объяснительная работника.
3.Приказ об увольнении.

Приказ об увольнении возможен, если в объяснительной не содержится признаков, что прогул был по уважительной причине. Уволить можно и за однократный прогул.

Как составить акт.
Мы, нижеподписавшиеся *перечислить кто* составили настоящий акт о том, что *перечислить конкретные обстоятельства*.

Вот только про конкретную запись в трудовой не подскажу))

За однократный прогул уволить нельзя, существует 3 ээтапа- выговор, выговор с предупреждением и увольнение. Только так! А так уже подробно все описали.

1. Акт об отсутствии работника
2. Объяснение его по пооду прогула
3. Резолюция гены о вынесении д. взыскания
И так каждый раз, точнее хотя бы 3 раза. Естественно в табеле учета отражать фактическое время на работе

При условии того, чтофакт прогула был неоднократно занесен в книгу штатного расписания. ) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное ВЗЫСКАНИЕ;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)