Как правильно уволить работника за прогулы?

Как правильно уволить работника за прогулы?
Здравствуйте, Наталья. На самом деле работника уволить очень сложно. Необходимо соблюсти многочисленные формальности. В этом деле очень много нюансов. Нужно быть предельно внимательным иначе суд при малейшей ошибке восстановит работника. Если вас интересует нормы ТК то они определены в статья 81.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Будут вопросы пишите на электронную почту. С Уважением, Иваныч

Выговор строгий выговор увольнение если по кзоту

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

по статье. если 3 прогула, то можно смело увольнять

Должны быть написаны заявления от работников, о том, что действительно этого человека небыло на работе! З прогула и увольнение по статье за прогулы!!!

Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, прежде чем его увольнять, вы обязаны взять у работника объяснительную. Если работник после совершения прогула на работу не является, пишите работнику заказное письмо с уведомлением о том, что он с такого то числа на работу не выходит, копию акта об отсутсвии на рабочем месте прилагайте, пишите, что ему необходимо явиться и дать объяснения о своем отсутствии, в противном случае он будет уволен за прогул. (Ознакомьтесь со ст. 81 п 6 (а) , ст. 193 Трудового кодекса РФ).