как уволить работника за прогул?

http://www.hr-portal.ru/pages/tk/kzot.php - почитай

составляете акт в котором пишите что сотрудник отсутствовал на рабочем месте такого то числа с такого то по такое время. 3 человека его подписывают. Неплохо б еще запастись справками из милиции и больницы что он к ним не поступал.

Вы прежде всего должны убедиться, что работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Он должен написать объяснительную либо посетите его на дому, составьте акт. Далее процедура обычная.

Если у работника 8 час рабочий день и перерыв с 12-00 до 13-00 от он никак не мог прогулять БОЛЕЕ 4 часов ПОДРЯД
Если он делает это уже не однократно и вы привлекали его к дисциплинарному наказанию, ( выговор) , то тогда да сможете уволить . взяв с него обязательно объяснительную.
А то может получиться так что он обратиться в суд и его восстановят !!!
Меня так уволили и суд меня восстановил !

Лучше посмотрите поподробнее в консультанте+
А так:
1. Акт об отсутствии на рабочем месте.
2. Докладная начальника на имя директора.
3. Отметка в табеле - прогул.
4. Потребовать от работника объяснительную (не дает - письменно, можно почтой, акт об отказе, подписи свидетелей) .
5. Взять объяснения с сослуживцев по этому поводу.
6. Приказ об увольнении (дисциплинарное взыскание в виде увольнения) с указанием причин, оснований (акты, докладные, объяснения, хар-ка) .
7. Характеристика от начальника ОК или непосредственного руководителя на работника.
8. Запись в трудовой, личной карточке и т. д. как при "обычном" увольнении.
9. Письменное обоснование - почему сразу увольнение, а не другое дисц. взыскание (например, второй прогул) .
Постарайтесь договориться об увольнении "по-собственному" - проблем будет меньше.. .
Удачи!

зафиксировать прогул в акте, затем приказ на его основе с вынесением дисц. взыскания в виде увольнения, и ссылку на ст. в ТК