Можно ли уволить работника за прогул при следующих обстоятельствах?

Это на приеме он получил больничный? Бред. Если написано в больничном, что на работу 22, значит закрыли больничный не позднее 21. А больничный выдают сразу на руки - в первый день приема. И почему, если была необходимость в нахождении данного товарища в больнице 22, ему этот врач не закрыл больничный этим числом. В сговоре он с этим терапевтом. Надо письменный запрос направить в больницу и попросить разъяснить данную ситуацию, а копию запроса направить в министерство здравоохранения и в прокуратуру. И что за прием 4 часа? Это терапевт столько работал. Больной весь его рабочий день там был? Чушь. Правильно уволили.

Уволить нельзя. На суде подтверждено, что работник был у врача до 12 час. Прибавляйте время на обед и на дорогу. Нет у работника отсутствия на работе более четырех часов, но явно просматривается желание работодателя уволить неугодного работника без достаточных законных оснований.

Суд восстановит, потому что не учтены будут обстоятельства правонарушения.

Увольнение незаконно. Справка является оправдательным документом. Если уж работодатель так принципиально относится к этим часам, пусть посчитает время на дорогу.
Но, видимо, работяга очень уж насолил, раз от него так хотят избавиться.

необходимо разумно, а не формально подходить к увольнению за прогул. . последнее, как правило, ведет к признанию увольнения незаконным..

Обстоятельства где?

Да реально, где?

нет, нельзя уволить, потому что ключевое словосочетание "без уважительных причин"
даже плохое самочувствие без справки врача, подтвержденное ну скажем вызовом скорой или свидетельскими показаниями, уже является уважительной причиной

а если вам так хочется его уволить не проще ли договориться

вы работника пытаетесь "покусать" и полагаете что он не будет защищаться?? ?

вспомнила не знаю к месту ли как однажды по пьянке пришел побитым мой муж
на вопрос что случилось он ответил
представляешь побили не за что, закурить попросили, а я одному по морде, чтоб не просил, ну и избили, НУ НИ ЗА ЧТО!!!

тут дело не количестве часов, которые прогулял работник, и часы приема врача тут не причем (он вполне мог принять его в 9 утра) , а в уважительности причины отсутствия. раз суд признал её уважительной, то так тому и быть. с таким же успехом он мог её признать неуважиельной, ведь нигде не указан перечень уважительных причин.

а вообще, подождите более удобный случай для увольнение такого "бойца", который себе позволяет такие выходки. думаю у вас ещё будет такая возможность.

Согласно больничного листа работник был обязан выйти на работу 22 числа (в случае, если не бало описки) . Работник вышел 23 числа. 22 он был на приеме у врача (справка имеется) , однако больничный лист не оформил. Вопрос: можно ли признать справку оправдательным документом? Нет нельзя. Увольнение законно.

вот именно при таких обстоятельствах -ОБЯЗАТЕЛЬНО!
вот, если бы не много другие, то тут еще можно было бы в суд обратиться.. . а так НЕТ ))))
ОДНОЗНАЧНО УВОЛИТЬ!!!

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Офигеть! Вы серьезно???? Суд? Показания? Это как же надо ненавидеть этого работника, что не учесть человеческий фактор и плюс уволить по статье за пустяк, тем самым за*рать ему всю трудовую???? Тут уже дело принципа работодателя. Добрее будьте.