Как уволить работника за прогулы

Одним из видов дисциплинарного взыскания, является увольнение за прогул. Оно должно быть проведено с соблюдением всех норм тз и без нарушений. В противном случае такое увольнение может быть оспорено работником в суде, признано незаконным, а служащего могут восстановить на его должности. Увольнение по статье за прогул – это расторжение заключенного ранее трудового договора с сотрудником по причине совершения ним дисциплинарных проступков. Снятие с должности в этом случае происходит согласно 81 статье Трудового Кодекса РФ. К серьезным дисциплинарным проступкам наказанием за которые может быть увольнение относят прогул – отсутствие служащего на его рабочем месте больше 4 часов или на протяжении всей смены. К уважительным причинам отсутствия можно отнести визит к врачу, уход за больным родственником и другие чрезвычайные ситуации. Они обязательно должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе к сотруднику применяются дисциплинарные взыскания. но в таком случае необходимо применить другие дисциплинарные взыскания. Прогул по Труд Кодексу Согласно Трудовому кодексу прогулом считается: Отсутствие служащего на месте несмотря на то, как долго длится смена или его невыход на работу, не имея на то причин, которые считаются уважительными. Если служащий на протяжении 4 часов и более находится вне своего поста. Если трудящийся оставил свой пост без уведомления руководства и не предупредив непосредственного начальника о том, что он желает расторгнуть договор о труде досрочно. Самовольный уход в основной или дополнительный отпуск, а также продление выходных дней самим сотрудником. Прогулы могут быть двух типов: кратковременные, когда можно найти сотрудника и связаться с ним и долговременные, когда выяснить местоположение и связаться с рабочим невозможно. В первом случае порядок действий очень простой – перед применением дисциплинарного взыскания руководитель требует от служащего объяснительную записку и составляет акт (при наличии свидетелей), в котором фиксируется факт отсутствия трудящегося на его рабочем месте. Если сотрудник на протяжении двух дней не предоставил объяснительной записки или причина его прогула была признана неуважительной – необходимо составить приказ о том, что трудовые отношения с сотрудником прекращаются, а ранее заключенный трудовой договор аннулируется. Если же связаться со служащим невозможно, спешить увольнять его с должности без выяснения причин его отсутствия нельзя. Причины прогула трудящегося могут быть признаны в суде уважительными, а руководителя организации обязывают выплатить работнику денежную компенсацию. Кроме того такой человек может быть восстановлен на должности, что может вызвать проблемы, если на его место уже был нанят другой сотрудник. Именно поэтому увольнение по статье за прогулы должно быть обоснованным и проводить его следует, соблюдая все формальности. Прогул – грубейшее нарушение служащим своих трудовых обязанностей, Этим прогул отличается от опозданий на работу, за которые сначала выносится замечание и выговор и только после этого в качестве меры наказания может выступить увольнение. Обязательно необходимо оформить акт о прогуле, с описанием всех подробностей этого происшествия. В Трудовом кодексе нет утвержденной формы для его создания, Такой документ возможно будет рассматриваться судом, поэтому составлять его нужно очень внимательно. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, которое его составляло, и присутствующими при этом свидетелями. В акте указывается местонахождение сотрудника, а также в нем можно сделать ссылку на его докладную записку (если таковая была предоставлена). Факт прогула также должен быть подтвержден дополнительными документами: записью в журнале учета рабочего времени, показаниями видеокамер (если таковые имеются), а также подтверждениями свидетелей.

Уволили в мае сотрудницу, без её объяснительной. Составили акты, пригласили за расчётом, ознакомили с актами и уволили.

Не будьте кровожадными. Не портите ему ТК.
Раз раб Вам не ценен, то по его выходу на работу предложите ему уволиться по СЖ или по соглашению сторон, либо уволите его за прогул.

пока на работу не выйдет - уволить не сможете, иначе он легко восстановится.

Проблема в том, что уволить Вы его конечно можете, но...
Вы должны быть уверены, что сотрудник жив-здоров, просто отказывается явиться и дать объяснение. Т. к. письма не вручены, то нет гарантии, что работник не находится в клинике на лечении и и т. д. и т. п., не впал в кОму, после выхода из которой придет и предъявит Вам документы, подтверждающие уважительность своего отсутствия и признает по суду увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями. Так что, советую не увольнять работника, пока не получите подтверждение его дееспособности

Издаёте приказ об увольнении и всё. Какие проблемы?

Увольняете по ТК за прогулы. Он приносит больничный и подаёт в суд. И увольняют Вас. Действительно, пока не принесёт подтверждение (или не принесёт) его трогать нельзя. Только как Вы работаете в ОК, не зная элементарных вещей и задавая подобные вопросы?

Увольняете по приказу, на основании актов отсутствия на рабочем месте, предварительно отправляете ТЕЛЕГРАММУ, которую почтальон обязан донести до адресата с уведомлением о вручении. Если в течении 7-10 дней нет никакой реакции, то увольняйте и отправляйте письмо-уведомление, чтоб работник забрал ТК.

Отправляете уведомление по почте с разбегом дней так в 10, что если до такого-то числа он не явится к вам лично либо не отправит документы по почте, подтверждающие его уважительное отсутствие на рабочем месте, то вы уволите его по статье за прогулы. Если он не появляется в этот день, то увольняете по соответствующей статье и отправляете ему письмо, чтобы он пришел и забрал свою трудовую. Все.

Я бы и тебя уволил.. ну и кадры пошли))).

Отсутствие на работе более 4 х часов без объяснения причины.

Глава 13. Прекращение трудового договора, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);