Как правильно уволить работника по причине прогулов или при выходе им на работу в состоянии алкогольного опьянения?

Прогул
1.Табель учета рабочего времени
2.Акт об отсутствии работника на рабочем месте
3.Объяснительная записка работника
4.Акт об отказе от объяснительной записки
5.Приказ (распоряжение) (Ф. Т–8, Т-8А)
6.Запись в личную карточку работника (ф. Т-2)
7.Запись в трудовую книжку (подп.» а» п. 6 часть 1 ст. 81)
8.Выдача трудовой книжки под роспись в журнале

Появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
1.Медицинская справка или акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии
2.Приказ (распоряжение) (Ф. Т–8, Т-8А)

3.Запись в личную карточку работника (ф. Т-2)

4.Запись в трудовую книжку (подп. «б» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ)
5.Выдача трудовой книжки под роспись в журнале
А о проблемах при увольнении по данным основаниям необходимо изучить судебную практику

самое главное - акт составить. медицинское освидетельствование. что б в случае чего в суде не подкопались

Составляешь акт. В присутствии свидетелей. 2-3 чел. хватит. (прогул)
Если с алкоголем тут сложнее: Составляется акт. (свидетели) . Направляется на освидетельствование к Наркологу. Лучше с кем нибудь или с мастером ( а то может друга привести и пройти тест вместо себя). Если отказывается пройти в акте указывается факт. Если всё это не проделать, через суд его восстановят. В акте надо написать что был запах спирта, Неуверенная походка, покраснения кожи.... Это право от отстранения не даёт.... только врач специалист решает. Пьяный или нет.

Пусть пишит объяснительную. Это факт признания им своей вины. Две три бумажки от него. И мативация за нарушения трудовой дисциплины.

Направление выписать на мед. освидетельствование и вручить под расписку или при свидетелях. Обьяснительная не является юридическим документом и основанием для увольнения не является.

1.Зафиксировать прогул актом и в табеле учета рабочего времени.
2. В первый день выхода работника из прогула затребовать у него письменные объяснения. Если письменные объяснения не дает, составить акт об отказе в даче объяснений. P.S. письменные объяснения работник должен дать в течение двух дней по ТК РФ.
3.Как только получили письменные объяснения и причина прогула не является уважительной, издаете приказ об увольнении за прогул.
А вот с увольнением за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения все намного сложнее. Одних свидетельских показаний, что работник имел запах алкоголя, неадекватно вел себя и т. п. недостаточно. Необходимо освидетельствование нарколога, но с обязательного согласия работника.

Взять объяснительную, написать докладную начальнику.. . Приказ о прогулах, состоянии алкогольного опьянения (+ объяснительные сослуживцев и нач-ка отдела) . Далее Трудовой Кодекс ст. 81, акт с комиссией и увольнение.

надо сказать так сначало вызвать его к себе в кабенет потом сказать почиму вы сегодня опоздаои и так делаете уже день в день и приходите пьяна она будет что нибудь говорить вы скажите даже нечего слушать нехочу вы уволены все освобаждайте кабинет людям работать надо она будет что нибудь говорить вы скажите вы уволены люди тут работают а не гуляю хотите гулять идите в детский сад там дети играют с утра по вечер! всё до свидания! ВОТ И ВСЕ ПРОБЛЕМА КАКАЕТА БЛИН!