какие правовые последствия появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.. перечислите по-порядку..

В силу ч. 1 ст. 76 ТК работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену) . Однако в соответствии с подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения вне зависимости от отстранения от работы в связи с указанным состоянием.
Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения прежде всего может подтверждаться медицинским заключением.
Работодатель может лишь предложить работнику пройти медицинское обследование для выявления состояния опьянения, но не может обязать его пройти такое обследование.
Как указал Пленум Верховного Суда, состояние алкогольного либо наркотического или токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. В этом случае работодателем составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения, который подписывается свидетелями (их число законом не определено) . В данном акте нужно сделать отметку, что работник от медицинского освидетельствования отказался. От работника следует потребовать написать объяснительную. Однако сделать это нужно, когда действие алкоголя прекратится. Если по истечении двух рабочих дней объяснительная работником не предоставлена, то составляется соответствующий акт.
Однако, расторжение трудового договора по этому основанию - это право, а не обязанность работодателя. Он может ограничится дисциплинарным взысканием, не выплатой премии, 13 зарплаты.

По порядку: идиота сначала задержат на проходной потом вызовут начальство. Потом под белы рученьки в медпункт на освидетельствование. потом начальник сладко-сладко предложит подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. И адью в тот же день. Трудовую в зубы и пинком под зад.
А бывает иначе. Сама свидетелем была. Идиота прячут на весь день куда подальше, чтоб не маячил. Приводят в чувство. Начальник руководит по телефону процессом. а потом, когда с работы все ушли, под белы рученьки выводят за проходную и увозят в больницу. Где ему выписывают больничный по факту внезапной пневмонии.
Всякое бывает. Все зависит от позиции руководства.

Статья 81 п. 6 подпункт "б" ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя

от многого зависит :)) уточни :))) если шефу стол облевал, одни последствия, если просто уснул на коленках секретаря, другие :)

от лишения паремии и штрафа до увольнения

да тут последствий то не особо много - увольнение. основание указал "дядя Федорор" одного такого появления достаточно для расторжения трудового договора с нелециприятной записью в трудовой книжке)