могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня

Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена ТК РФ. Однако прежде чем наказывать, проступок работника, т. е. его отсутствие на рабочем месте, необходимо зафиксировать. На практике с этой целью составляется акт. После того как работник появится на работе, его надо с актом ознакомить.

Кроме того, до применения взыскания работодатель должен определить, виноват ли работник в том, что прогулял, и почему он это сделал. Трудовой кодекс указывает, что прогулом можно признать только отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.
Для того чтобы определить, есть ли вина работника в произошедшем, необходимо, чтобы он представил объяснения. А так как работник знать закон не обязан, то Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность затребовать от работника такое объяснение. Времени на раздумье и подготовку объяснительной отводится два рабочих дня. Обратите внимание, даже если работник объяснение не представил, по истечении этих двух дней мы имеем право уволить его за прогул. Для нас главное, чтобы мы смогли доказать, что выполнили требование закона и предоставили работнику возможность объяснить причину его отсутствия на работе.
На основании объяснений работника или акта, который составляется, если работник объяснений не предоставит, издается приказ. И тут важно помнить о сроках. Во-первых, приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (время болезни или отпуска не включается в этот срок) . Во-вторых, уволить работника можно, если прошло не более шести месяцев со дня совершения прогула.
Выбирая вид наказания для прогульщика – замечание, выговор или увольнение – необходимо учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В течение трех рабочих дней с момента издания приказа об увольнении, не считая времени отсутствия работника на работе, его надо ознакомить с приказом под роспись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт, а на самом приказе делается соответствующую запись.
На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно (он отсутствует либо отказывается ее получать) , работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

свыше 4 часов прогул, могут сразу вышворнуть

Если работодатель дает Вам возможность уволиться по собственному желанию, то в Вашем случае надо соглашаться.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ.

На всё они право имеют.. Бухать надо меньше было...

Уволили или нет ?

За отсутстие на рабочем месте без уважительной причины в течении 4 часов могут уволить.

Могут уволить по статье, радоваться нужно если отпустят просто ак

может и за 1 день прогула и трудовую сразу забрать как только обходной лист пройдешь

Вообще уволить могут т. к. это является грубым нарушением, хоть и однократным, но сослаться на это при увольнении можно. То что вам предлагают писать за свой счёт "задним числом" это конечно неправомерно, но ведь таким образом вам идут навстречу, сохраните рабочее место. А если вас уволят по статье за нарушение трудового распорядка после этого будет очень проблематично найти другую работу. работодатель очень часто требует отсутствия нарушений трудовой дисциплины. Если вы догоовритесь и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовую книжку вы сможете забрать по истечении установленной законом отработки - 14 дней, а при увольнении "по статье" - с момента вынесения приказа об увольнении - 2-3 дня. Постарайтесь остаться на рабочем месте и не прогуливайте больше!

это зависит от начальника, если он понимающий -то простит

Могут уволить уже тогда когда Вас нет на рабочем месте свыше 4 часов. Соответствующая статья Трудового кодекса Вам обеспечена. Надо было больничный оформлять.

Отсутствие на рабочем месте 4 и более часа одновременно является грубым нарушением. За это могут уволить.

Имеет ли право начальник уволить меня за прогул, если трудовой договор уже истек?