Работодатель уволил девушку и повесил ей прогул (сменный график - прогула нет ни какого).Подала в суд. Права её и его?

Девушке нужно не только восстанавливаться на работе но и признавать приказ о прогуле незаконным НОВ силу п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006) недопустимы сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы и иные формы злоупотребления правом. Если работник не сообщает о причинах своего отсутствия на работе при наличии такой возможности, то с его стороны имеет место злоупотребление правом. Согласно указанному пункту данного Постановления при установлении судом факта злоупотребления правом работником суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения) , так как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий (бездействия) со стороны работника.

К сожалению, информации совершенно недосточно-каков график работы и каким образом оформлен этот "прогул"-вель просто так "оформит прогул"- в принципе НЕВОЗМОЖНО. -то есть какие основания для "оформления "прог ула

Должен быть внутренний нормативный документ в котором проговаривается порядок выхода на службу в соответствии с графиком, график утверждается руководителем или замещающим его лицом. с данным графиком под роспись знакомят каждого сотрудника обо всех изменениях в графике работодатель также дополнительно заранее сообщает работнику и тоже под роспись. Прогул необходимо зафиксировать документально т. е. составить акт при этом в присутствии двух работников. Если соответствующего акта нет, утвержденного графика нет то скорее всего суд востановит девушку.