Имеет ли право мой работодатель уволить меня за прогул в данном случаи

Простите, а у Вас что за тон по отношению с руководителем ( какой бы она не была) ?"За день до рабочего дня я ее предупредила, что не могу выйти на работу (по семейным обстоятельствам) и не собираюсь в принципе туда выходить". А Вы, знаете милая Алена, что работник ОБЯЗАН уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ)? И если у Вас нет отпуска или больничного на эти дни, то на работу Вы ходить ОБЯЗАНЫ! У работодателя сейчас право уволить Вас за прогул. И будьте уверены, у неё это получится. А то, что с зарплатой у Вас не дотягивает прожитки, это нарушение закона в отношении Вас, и в этом случае Вы могли б крепко насолить работодателю. Но шанс Вы упустили... Поэтому, совет: если не можете достать на дни прогула больничный и не хотите в трудовой записи об увольнении за прогул, идите и разговаривайте с работодателем. Может, все и образуется.

Уволит по СТАТЬЕ Трудового кодекса.
И никаких актов, объяснений от тебя ПРАКТИЧЕСКИ НЕ нужно.
Факт прогула отметят в ТАБЕЛЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ.
Ст. 81 ТК РФ - ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. п. 6.а - прогул

) а что вы сами хотите? уволиться по собственному желанию ?

и не собираюсь в принципе туда выходить - если нет больничного или другой уважительной причины, вас уволят за прогул.

которая даже не дотягивает до прожиточного минимума моего региона- Оклад по ставке весЧ постоянная, у вас ЗП в трудовом договоре прописана + записка расчет при увольнении должна быть.

"ты свою попу собираешься нести для написания заявления или реально хочешь статью? - спросите какую статью) объясните, что статья за прогул -это 100% ИСК в СУД и если она не юрист ну или у нее нет отличных знаний по оформлению прогулов, то ИСК вы в 100% случае выграете и ей придеться востанавливать вас на работе по решению СУДа+ оплатить все дни вынужденных прогулов+ это проверки ГИТ по вашему заявлению. Предложите вашей милой начальнице, соблюдать субординацию в общении с сотрудниками.
Могу ли я позвонить руководству и сообщить в каком тоне она со мной общается и что ей за это будет? - ничего не будет, скорее всего.

и могу ли я вообще не подписывать этот акт? - да, тогда составят АКТ об отказе подписать АКТ... его тоже имеете право не подписывать, но вас это не спасет от увольнения за прогул, За прогул вашего согласия для увольнения не требуется, вас и без вас уволят.
и может ли она задержать мою трудовую книжку у себя на руках? - зачем ей это? она знает что за задержку трудовой сотруник с ИСКом в СУД пойдет и надо будет штраф платить.

Далее я явилась на работу (до конца ее рабочего дня оставался час, я хотела написать заявление, - у вас в школе предмет такой ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ был? у меня ребенку 17 она и то знает, что если человек хочет уволиться он приходит и просто отдает ГОТОВОЕ заявление об уходе, получает ВХ номер документа, число и ФИО человека который его (заявление) принял либо если васне пускают на работу отправте заявление почтой.

покупайте диктофоны, маленькие и пишите всё...это уже документальное...
Для хамки законы не писаны... хотя кто знает