могут ли уволить беременную за прогул?

Не теряйте времени: восстанавливайтесь через суд, вы слишком многое теряете с этим увольнением: работу, з/пл, оплату б/л до и после родов, 40% з/пл при оформлении отпуска по уходу за реб. Работодатель не имел права увольнять вас даже если НЕ знал о вашей беременности!!!

Если вы не предоставили справку о беременности, то работодатель считается неизвещенным (если речь идет о маленьких сроках беременности, когда она еще очевидна не для всех). ТК РФ не обязывает работодателя быть ясновидящим и "по глазам" угадывать "интересное положение" работницы. Таким образом, неявка на работу без уважительной причины и подтверждающего эту причину документа может быть расценена как прогул. Если вам надо к врачу, на диспансеризацию, сдать анализы – ставьте в известность работодателя и приносите оправдательный документ. Даже если вы без уважительных причин на работу не вышли, но работодатель в курсе вашей беременности, то уволить вас права не имеют. А если не в курсе и увольнение за прогул оформлено правильно (акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная) , то суд вам может и отказать в иске.
А ссылка на ст. 145 УК РФ в данном случае некорректна. В ст. 145 УК РФ сказано об уголовной ответственности при необоснованном увольнении женщины по мотивам её беременности, а в если работодатель о беременности не знает, то что ст. 145 УК РФ тут абсолютно ни при чем.
И "вопль", " Работодатель не имел права увольнять вас даже если НЕ знал о вашей беременности!!! " - это тоже абсолютная глупость. Работник по неизвестным причинам где-то шляется, на работу не выходит, а работодатель должен на неё "молиться"? С чего бы это? Только потому, что прогульщик - женщина и она может оказаться беременной? Т. е. работодатель на подсознательном уровне должен беременность работницы угадывать? Уволили не беременную, а прогульщицу. Идите в суд и доказывайте неправомерность увольнения. Может и восстановитесь.

нет, не могут
просто не оплатят этот день

При увольнении за прогул льгот нет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
для наказания прогульщицы применяют другие меры административного взыскания... .

необоснованное увольнение беременной женщины карается Уголовным кодексом штрафом 200 тысяч рублей и прочая... .

обжаловать увольнение следует в РАЙОННОМ суде в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или записи в трудовой книжке. Госпошлина при этом не взимается....