Могут ли уволить беременную?

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Но по факту достаточно случаев, когда ей создают такие условия,
что она сама пишет заявление по собственному желанию.
Регулярные недосдачи в таких суммах- до 10т. р.?
грозит уже возбуждением уголовной ответственности как присвоение чужой собственности.

нет не уволят - даже пьяной на работу можете ходить или прогуливать ...

Ничего себе небольшие суммы: до 10 000. Алексей, вы в РФ живете и работаете? Уволить можно за виновные действия, например, за регулярные недостачи. А все что выше 1000 недостача - уже может быть квалифицировано как присвоение либо растрата, и влечет за собой уголовную ответственность, а не просто увольнение.

Уволить беременную нельзя ни при каких обстоятельствах. За это есть уголовная ответственность. А что за контракт? У вас срочный договор? Тогда уволят в связи с окончанием срока договора, но договор обязан продлить до окончания беременности по вашему заявлению

По закону не имеют права, а так не знаю у нас как, закон как дышло как повернет так и вышло.

похоже вас за лоха держат... не умеют права даже близко с этим вопрос к вам подходить...

Статья 261. Гарантии беременной женщине
и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три
месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после
окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.