могут ил уволить беременную

При наличии срочного трудового договора увольнение беременной женщины:

- возможно, если срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия другого работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу;

- возможно, если срочный трудовой договор был заключен на иной период, и женщина по его истечении не представила письменного заявления о продлении срока договора до конца беременности с приложением соответствующей медицинской справки.

При этом в случае подачи такого заявления увольнение возможно по окончании периода беременности по истечении срока уже продлённого договора.

Принимали вас на работу временно -до выхода декретницы. Какие претензии?

В России всё могут: лично мне известен случай, когда ради того, чтобы избавиться от одного человека была ликвидирована довольно большая фирма с коллективом в 600 человек, а потом она снова возникла, но уже под другим названием и с другими уставными документами...

Могут, если вы не напишите заявление о продлении срока договора и предоставлении любой другой, даже нижеоплачиваемой вакансии у работодателя, если они есть, то вас переведут до родов, если нет, уволят.

Да, вас могут уволить, это единственное основание по которому могут уволить беременную. Замещение на период отсутствующего работника.

конечно могут. Вы были приняты на период отсутствия основного работника. Основной работник вышел, вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.
ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

да