могут ли уволить беременную??

Если всё официально, т. е. заключён трудовой договор, то по инициативе работодателя Вас уволить не возможно никак. Если конечно не СТД до выхода основного работника или ликвидация организации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Чтоб сильно не утруждаться Вы имеете право на предоставление перед ОБИР полного ЕОО.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что поверьте права беременных защищены очень хорошо. В случае нарушений со стороны работодателя, судебная практика в пользу работника в 95% случаев, т. е. надо очень постараться чтобы проиграть суд.

Нет, это напрямую запрещено законом. Более того, увольнение по мотивам беременности влечет за собой уголовную ответственность

По закону не могут.
Даже если уволят, ты обращаешься в прокуратуру и суд. После этого тебя восстанавливают и всё такое.
Суды в таких делах на стороне работника.
Как только начинает выпирать пузо, несёшь справку из гинекологии. А если на тебя начинают давить, то стараешься брать побольше больничных. Дотягиваешь до декретного и спокойно сваливаешь. А там и в отпуск до скольки-то лет ребёнку.

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Конечно ))) можно уволить так .что ещё и должна останешься )))

Наверняка вежливо попросят как только увидят выпирающий животик, но не на первых неделях...

Если все официально оформлено, то оснований для увольнения всего 2.
1) заявление по собственному желанию
2) ликвидация компании.
В остальном, все основания для увольнения можно опровергнуть через суд.

да могут... пнут как следует... вам не кто не будет платить деньги за то что в декрете нах вы там не нужны им ...так что вас просто уволят